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02

能 力强的人我会欣赏，态度好的人我会培养。

朋友 B 说，有个周日，领导临时让他组织人手完成方案。

他联系了两个下属： 其中一个能力强，可以独立完成，但是对方一直不回复；另一个能力弱点，电话一过去就打通了，然后便一起花了两个小时写了方案。

周一他问能力强的下属为什么不接电话，下属说周末手机就静音了，况且，周末的时间本来就是自己的。

听到这话的时候，他也感觉很憋屈： 谁不想要周末好好休息？

这件事给他一个巨大的感受，那就是要培养能力较弱的，因为他在关键时候靠得住。

末了的时候，他补充了一句： 换个思路想，周末加班本质上就是帮我个忙，你帮了，我肯定会回报你；你不帮，那就算了。

03

人来人走是必然的。

朋友 C 的经历比较特别，这一年由于行业发生变化，工作压力增大，部门离职率越来越高。

刚开始，她很困扰，总觉得是自己的问题。 她是个很重感情的人，这事让她晚上经常失眠。

后来领导找她谈了一次话，说，其实这才是真实情况。 你有去楼下的 7-11 买东西吧，他们的服务员基本上半年就会换一次。

职场上的基本逻辑就是： 每个人只能陪你走一段路。

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