一边要集体涨工资，一边是国企限薪酬，什么情况？

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事实上，去年底以来， 中央就密集发出 “涨工资”的信号 ：

很显然，普通 老百姓涨薪，是大势所趋。

不过， 解读 这份文件 ， 我们还看到另外个隐含趋势：国企 员工 收入 涨 ， 领导 的 要降 。

为啥这样说？

我们仔细研究文件发现，所谓国企涨工资，并不是所有人涨，而是结构性上涨： 市场化 高管 （ 薪酬由市场决定，但需与业绩挂钩 ） 、技术专家和普通员工 ， 是 “涨”的对象 。

简单说， 这三类人 ， 该加薪的加薪，该发股票的发股票，该调绩效的调绩效。

但 央国企负责人薪酬 ， 则是限制的对象。文件中直接说了， 巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等 。

结合本文件以及此前 国企央企改革的 脉络 ，未来国企收入

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