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相关人士出面接待了《每日经济新闻》记者。据该人士介绍，
网传新闻中提到的“猝死员工”是名男性，在公司工作已有四五年时间，年纪约在二十六七岁，从事教师类岗位，长期的工作态度和绩效评估表现都不错
。
每经记者 陈晴 摄
上述人士还提到，
公司目前正在积极配合劳动等相关部门推动事件（的解决），但相关事件的具体情况有待警方的调查结果
。
同时公司也正在真诚地与员工家属进行沟通
。为了给家属较为满意的交代，还有很多事宜需要沟通，如社保部门需要配合提供资料等。
至于部分报道中提到的已有相关部门介入“工亡认定”，4月24日下午，《每日经济新闻》记者电话联系了武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局。接线工作人员称，早上（4月24日）接到了咨询电话，对方称“同事在工作期间猝死，因为加班时长太多了”，但对方并未说清楚诉求。该名工作人员表示，目前正在核实相关事件，不接受采访。
上海申宜禾律师事务所律师王龙国通过微信向《每日经济新闻》记者介绍，按照法律法规的规定，
单位职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工亡，并依法享受工伤保险待遇
。
北京市元甲律师事务所主任律师李楠楠在接受《每日经济新闻》记者采访时进一步指出，工亡需要由相关部门来认定，通常是在单位注册所在地申请，职工单位及死亡员工家属都有权利申请。若员工家属想要申请认定，需按照不同地区规定准备相应资料。李楠楠还提到，家属要维护权益，首先要看单位是否给员工购买了社保，若有社保就是社保机构支付赔偿，若无社保，单位则需承担所有损失。
事件进一步发酵后，《每日经济新闻》记者在招聘软件上搜索发现，以猿辅导这一品牌名称进行招聘的公司有好几家。其中北京猿辅导线上学科培训学校、北京猿力未来科技有限公司在某招聘软件上均有逾千个在招岗位，职务种类有“课程顾问”“销售经理”“助教”“内容主讲”“产品经理”“教研负责人”等，武汉办公区也有不少职务正在招聘中。
