非名企非名校，我是如何入职顶级互联网公司的

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面完鹅厂之后，我的面试评价里有这样一句话： 怀疑表现出来的都是套路 。看了之后第一感觉是无奈，但是冷静思考，为什么用人单位会怕“ 面试套路 ”这种东西呢？

可能因为现在市场上广泛存在几种情况：

• 太多人靠面经来求职，这种情况在0-3年经历的尤为普遍

• 难以界定真实实力和套路

• 简历造假

我们来针对这三种情况来分析一下，为什么情况会出现。

1、初级从业者对市场或业务了解不够深入，因此看了面经。

2、套路是指，本来没有做过的事情，但是看了别人项目大概是怎么回事，就可以去描述这件事了。

真实实力是指，一个项目自己完成的，完成过程肯定不是1234，而是每一步里会有更多的变量，可能最后完成是1324， 核心的能力在怎么去克服一个个不确定的变量，最后达成预定效果。

面试者为了让面试官相信自己的真实实力高，因此用一些套路，但是实际上是不具备真实实力的。

3、套路算是简历造假的子集。 学历，工作时间，工作薪资，职级算是重灾区了。

面经本身其实是一个结果导向论的东西，我也看过（虽然证明没啥用），没什么用的原因是，面经只会说一个结果，就是别人咋问，你咋答的这个问题。

可惜很少有面经会详细的说出来，为什么会想到这些，我的知识体系是什么样子的，面试官问的问题在我知识体系中的哪里，怎么在3秒内快速定位，然后根据自己的知识体系来输出一个不错的答案。能根据结果来反推知识结构的人其实少之又少，这种人也不算传统意义上的“看面经的”了。

所以面经和真实实力之间差的是方法论和落地能力。 而解决方案就是： 证明自己不光是结果，还有自己总结的方法论。

所以我觉得把我的思考在平台上写出来。降低面试官的筛选成本，对于知乎简书微信号我选择了在PMCAFF写东西（邀请码都是我去淘宝买的QAQ）。就最初预想来说，结果还不错。当时滴滴面试官说，看了下论坛的回答和提问，在20岁的时候能有这些思考还挺不错的。

这就是降低筛选成本，同时让面试官对我有一个初步的认知，把面试官当用户看，能让他少用脑子就少用脑子，毕竟0-3年的这块求职者人太多，尽可能做到最好吧。

没有名校名企核心项目光环

你该如何成长

没有名校名企核心项目光环，个人营销可能是最靠谱的成长途径。

说完了PMCAFF对我的帮助，上升一个度思考一下我们的晋升渠道。其实在论坛产出答案，或者在知乎，喜马拉雅当大V，抑或是搞公众号其实是一件事。我们做这事除了有利于面试，做这些的本质是什么？对答案的复盘？与咖友的交流？专业领域的知识提问？

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