未来，什么样的工作会被淘汰？

实际上我们的求职行为本身也会发生同样的情况：

当我们去找工作时，不知道摆在面前的有可能是哪些工作。比如当你打开BOSS直聘的时候，你不确定推荐给你的工作 到底 怎样？对方是不是也正在评估你？

你说“你好，老板，我喜欢这份工作”，有可能他没有回复你，他可能在旅游或者在忙；那么另外一个老板回复你了，这个老板就有可能跟你聊得更深入一点，有可能你就会拿到这份工作。

但是也可能因旅游度假而没有回复你的那个老板，TA提供的工作又最适合你。

所以我们在求职的时候，往往会因为这样的不确定性付出沉没成本。所以在BOSS直聘， 我们就想尝试通过量子理论来减少或者把握这种不确定性。

过去

而刚才我们讲的量子属性又有确定性的一面。从确定性的角度来看，所有工作都会消失掉。 那么从确定性的角度来看，所有工作都会消失掉，这就是我们所说的工作消逝的确定性。

BP机寻呼员、接话员、修钢笔的工匠、农副土特产收购员等，这些职业已经消逝。

在这些职业消失的过程中，从业者肯定是非常痛苦的。但是从长远的来看，这个工作是注定要消失掉的。

但如果你本身就带着所从事的行业终有一天会消失的信念，你就有准备了。准备去迎接工作的消逝，去迎接新工作的到来。

现在

我们讲讲现在。“现在”体现的就是对规律的把握。

我们为什么去工作？我们从工作能获取什么？工作是什么？

工作代表的是人获取资源的一种方式，工作的演进体现的是人与资源关系的一种转化。

而我们的工作行为就是对熵的控制，控制东西不要把东西变得杂乱。

你每天进到办公室，打开电脑的一瞬间、处理某件事情的一瞬间，都是要把事情变得越来越有序。所以你在从事工作的时候，就是这样一个智能熵控的角色。

那么就回到刚才的问题了。

现在从事的什么样的工作不会消失？可以说， 能够延续下来的工作都是能把熵控制效率提升到最高的。

举个例子，以前扛锄头去锄地，需要一天才能把一块地锄完。把地从一个原来的无序状态变得有序，那就完成了一个固定的熵减的量。

而现在有了机械，通过外部资源的方式，我们一个小时就把地锄完了，自然而然，通过锄头来锄地的行业自然就被机械替代。