揭开民营医院医生收入的面纱！

正文

请到「今天看啥」查看全文

下面做一点解释。

Salary，或者称为基本工资，是合同中可以看到的。

高端私立医院，现在这个时间（本文写于2016年12月22日），大约是在 20000~30000+人民币/月 这个比较窄的区间里，会随着市场的变化而变化。 比如，十年前就不是这个价儿，这些都会作为一个普通主治医生的哦。

签合同的时候，还有多问一句，值夜班和on-call，是不是有compensation，因为这个数是绑定salary作为基础的，其实也是和salary一样，以工作小时为单位的。

在外资企业里面，这个钱被认为是时间相关性的，工作时间以外的时间不算雇主的，不可以被雇主侵犯。如果有的话，应该形成加班（Overtime）。同时还有带薪休假（Paid Leave,PT）和不带薪的休假。下图就是经典的月底填写的工资申报单，大家可以看出来是以小时为付钱基础的。

公立医院里面这个数值，大约两类。

一类就是其他答主罗列的创新性公立医院，比如深圳的医院，是以一种年薪制的方式体现，那就直接如高端私立医院一样，就是分到每个月就是了。

一类就是常见的传统公立医院，仍然遵从国家编制那种，按照初级、中级、副高、正高职称排序的那种，就是工资单上看到3~4千多人民币的那种 （PS：发文之后有医生微信私下和我说，这个数值的低端可以到1~2千）。 后一种类型的医院，主要收入来源要靠C （commission，提成或者绩效） 和U （unknown or undertable，其他未知收入和灰色收入） 了。

在多数的公立医院和一些公立医院气味比较浓的私立医院里面，不太会把上面这部分收入作为“时间相关性”考虑，甚至会作为一种“包养费”考虑，结果就是没有白天黑夜的让你有反应。我以前在公立医院工作的时候，有因为在休息时间手机没电没有接到领导电话而被埋怨的事情。

Commission：提成，或者绩效。

有的医院是把这个钱，以“做一份儿、分一份儿”的方式给医生的，比如我了解到国内某高端民营医院，医院里那些有commission的部门/医生，当你看见那些做手术特勤快、做完之后一定在一个小本儿上记上点东西或者留一张账单复印件才走的，就是他们~

有的医院是把一个科室的绩效混在一起，然后一个时段一发，常见的就是公立大三甲医院和一些在管理上接近公立大三甲医院的私立医院。

以上两种方式各有利弊。

请到「今天看啥」查看全文