正文
一个简单的缘起。
2000年我大学读了广告传播专业，毕业后一直在做本行。刚开始通过微博给身边的同学朋友发布一些招聘信息，也把自己单位的实习需求放上来。跟吕师兄做了媒体招聘信息，从2011年开始微博不间断更新，2013年也建立了同名微信公众号。
下班后，上班前，这些零碎时间利用起来，搜搜职位，看看评论，把自己核实后真实招聘信息呈现出来。
渐渐地有了更多用户关注，结识了一帮媒体朋友，甚至也来了些客户BABA。从来没想到这个事做多大，没想到根本停不下来。
后来开始招人做。从兼职实习生，到有全职运营人员。到现在还是小团队，总共5个全职，以及一些兼职小编。每天跟Mei妹汇总和核对，纠结头条放什么。
我们渐渐形成了自己核验招聘的流程，以及总结了信息源采集验证的规律。
1. 搜集微博微信上近期发布的招聘信息，越大量越好；
2. 然后去官网、官微等地方去验证这些信息的真实性（影视行业还是有一些虚假或虚挂职位）；当然，一半左右的雇主都是主动联系我们发布的，信息的核验更为方便直接；
3. 安排发布的排期，把不同地域、不同类型的工作机会组合起来，尽量满足不同用户的需求；
4. 然后排版、校对，乃至发布。
要知道，很多某智某猎等招聘网站上常年挂着不同岗位，但可能以企业的广告展示效果为先，很多职位更新迟缓，甚至常年不变。
要知道，很多影视公司、剧组发布的招聘，甚至一些互联网招聘公司技术抓取的招聘，都可能无法做到人工核验。
这是一个极花费人工成本的事情，如果想要把控发布的真实性、及时性和全面性的话。
想要坚持做好一个事情，从来并不容易。
但我们就这样一点点地做着。我们不生产招聘信息，但是搬运、核验和汇集着很多人求职的机会。
每一次，在微信群里边，在私下见面中，听说了我们的粉丝，都依靠它找到了工作，找到了实习。我还是内心小激动的。总算有点小满足。
