大学明确！9名辅导员提拔为正处级干部

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长期以来，缺乏身份认同感、工资待遇不高、职业发展天花板等现实问题困扰着部分辅导员。从目前来看，随着相关部门和高校对辅导员队伍建设的重视，一些问题正得到改善。

处级辅导员越来越多，高校相关方案的落地和实施也让部分辅导员感叹着职业的“春天”来了。如2020年印发的《哈尔滨体育学院辅导员队伍建设》提到，在确定辅导员行政级别结构时，正处级岗位应不低于辅导员岗位的5%，副处级岗位应不低于辅导员岗位的15%。获得省级以上表彰的优秀辅导员可破格晋升。

此外，今年陕西省教育厅网站发布的《陕西高校辅导员队伍建设综合改革试点行动计划（2024—2025年）工作方案》中提到，将完善辅导员管理岗位聘任办法，根据辅导员的任职年限及实际工作表现，确定相应级别的管理岗位等级。 特别优秀且任职时间较长的一线专职辅导员，最高可享受本校正处级岗位的薪酬待遇 。

辅导员如何晋升正处级岗位

如今，越来越多的高校打通辅导员晋升职级通道。但怎样才能晋升处级辅导员呢?一方面，不少高校有工作年限限制。有高校明确晋升副处级专职辅导员，须任正科级专职辅导员或教学单位专职从事学团工作的正科级干部三年以上;晋升正处级专职辅导员，须任副处级专职辅导员或教学单位分管学生工作的党委副书记三年以上。另一方面，工作业绩条件也有较高要求。

西安某高校明确规定了副科级到正处级辅导员岗位的任职条件。可以看出，副处级和正处级的任职条件相比科级辅导员，增加了承担思政教育相关课程，以及主持或参与（排名前三位）校级及以上有关大学生思想政治教育方面的研究课题、项目方面的条件。

除了晋升条件，也有高校明确了相关流程。去年《哈尔滨工业大学辅导员职称晋级评审行权公示》，明确了辅导员职称晋级的条件标准、所需材料、辅导员职称晋级评审流程等（如图）。

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