三万英尺 第二章 相见不如怀念（1）

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所以时至今日当她带着组里的小朋友们加班加至深夜，项目上的合伙人忽然发来邮件问在某些角度上是不是可以再深挖下去，给客户创造更多价值的时候，程皎皎总是先在心里冷笑两声，再继续带着小朋友们改 deck 。

她并不怀疑这个问题乃是老大们的肺腑之言。但程皎皎想，能做到这个级别却还笃信这一套，却是需要天赋的。

她程皎皎就做不来。

不过癞痢儿子也是自家的好。自从和陈墨重逢以后，程皎皎发现原来在 professional service 里面，罗府很是比上不足比下有余了。至少罗府从来不觉得让咨询顾问们周末加班或者取消假期是天经地义的事儿，公司里负责分配项目的 “ 职业发展部 ”也确实会设身处地地帮每个小朋友考虑，给他们安排合适的项目。

他们甚至会提醒小朋友们不要只跟一两位领导做项目，防止在升迁的时候过于依赖他们，或是在其他有话语权的领导面前面孔太生。她跟陈墨描述这个系统的时候陈墨觉得大开眼界：在律所，往往是第一个项目是哪个组，就会被那个组抓住，身不由己地一天天做了下去。

在比惨中惜败的程皎皎，工作起来就更上心了那么一点。她现在非正式的级别是准项目经理，说白了也就是开始以 associate 的身份干项目经理的活，确保能够带好一个项目。要正式升项目经理，光会做项目也并不就大功告成了，还得在 “ 领导力 ” 方面有所建树。程皎皎拿着职业发展部给的如何表现 “ 领导力 ”的几个建议从上到下扫了一遍，决定报名参加面试实习生的工作。

招聘部门很快就给程皎皎派下了任务，请她电话面试5 个本科生。罗府有自己的一套精英化选人标准，程皎皎拿到的这五份简历，无一例外都是常青藤学校， GPA 排名前 10%的。然而程皎皎同样一个市场容量的问题问下来，前四个的回答几乎一模一样。程皎皎知道有些大学里会有所谓的咨询俱乐部，一群想申请咨询公司工作的人聚在一起琢磨咨询公司的面试题，并且互相发问练习。这几个明显有备而来的，却反而让人无法判断他们的真实水平。倒是第五个面试的小朋友虽然最后的答案离题万里，但从他分析题目的方法和对程皎皎的提问来看，却是个真有水平的。

于是程皎皎给招聘部门写了反馈，建议给这个叫强纳森的本科生一个暑期实习机会。

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