我是老板，我承认：我很“坏”！

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任何企业文化的核心之核心都必须是紧盯目标、提交结果、业绩突破。这是实现公司使命和实现公司愿景的基础，否则，都是胡扯，自娱自乐！

市场非常残酷，只要你的竞争力差一点儿，竞争对手就一定会整死你。那时候，你只是损失了点工资，而老板却要倾家荡产。

老板请你来是来创造价值的，而不是请你来上班挣工资的。你没有符合要求的结果，你就是在偷盗，偷盗其他人的劳动成果。如果你还想厚颜无耻地持续偷盗下去，如果老板还纵容你偷，那是他自作孽不可活，倒闭破产就是必然的！活该！

所以， "坏老板"才是真正的"好老板"！

只有坏老板才能生存，那些所谓的好老板都破产死了。

老板很苦的，当企业倒闭的时候，人们几乎都是在骂那个老板无能，不会经营管理。而员工又都去别的地方打工去了。

所以，慈不带兵！老板必须严格要求员工，员工必须按时提交符合要求的结果，如果没有，就走人！

老板严格要求，是对员工最好的爱，也是对自己最好的爱。

否则，你名义是老板，而其实你是最大的打工者，天天耗尽自己，为员工挣工资！苦逼！后来，也没有员工说你好的。

对员工来说，珍惜老板的骂声，那时他还对你抱有期望，还会再给你没有结果的工作发工资。如果他不骂你了，说明他已经失望透顶了，你也离被干掉不远了。

如果你在这家公司不能提交符合要求的结果，别麻醉自己，跳槽后，你也很难提交符合要求的结果，除非你突破自己，吃一堑长一智。

我的建议：

用自己的智慧选好老板，用心跟定他，在他的骂声中赶紧突破，不断提交符合要求、甚至提交超越要求的结果，那你就会在阳光大道上驰骋。

"结果"是最好的"情义"。

一年了，如果没有好的结果，还是赶紧自己跑了吧，别等着老板干掉你，那时，对双方都是伤害，何必呢！

没办法，我是老板，我坦白：我就是这么势利！因为我也是被市场逼的。

我在爱你之前，先要爱护好自己，因为你要给我理由让我拼命地爱你！

这理由就是：请拿结果来！

来源：世界经理人论坛 ；如涉及版权请告知， 我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

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