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我并没有否定选择的效用,但要看在什么情况下。在同样实力、实力差异呈现不出来情况下,肯定是选择最重要。某些学术领域里,因为可创新的空间很小,难以呈现实力差异,只好比谁靠大牛比较近,谁做大牛接班人。可一旦能产生差异,生态位的提升就比单纯的选择重要得多。而此时的选择,也要以提升生态位为思考出发点。好的位置和不好的位置,在能否发挥上差别很大。
生态位本是一个生态学的概念,后延伸到企业经营学中,原表示在生物群落或生态系统中,每一个物种都拥有自己的地位(占据一定的空间)和角色(发挥一定的功能)。自然生态系统中的物种或种群,首先只有生活在适宜的微环境中,才能得以延续。但随着有机体的发育,它们能改变生态位。生态位现象对所有生命现象都具有普适性,不仅适用于生物界,也适用于人(包括由人组成的集团、社会、国家)。(详见百度百科“生态位法则”)。
而我在这一概念基础上,对人类社会的生态位进行维度定义。当代著名社会学家马克思韦伯(Marx Weber)提出“社会阶级的划分有三个重要标准:财富、权力和声望”。而布迪厄((Pierre Bourdieu)则提出“文化就是一种权力、资本和结构”。借助他们的洞见,我划出三个最重要的维度来分析人类社会的生态位:权力、金钱、文化。
其中,「权力」指社会地位,以及各种权力体系形态下所属;「金钱」并不只是货币,而应包括所有的等价物;「文化」指知识的层面和高度、智慧,还有格局视野。
现有社会评价视野局限了我们的思考?
从可供性的角度来说,当下的社会在看待何为成功,并想象如何通往成功时,一般来说只能知觉到权力和金钱两方面,而且金钱也多指向为货币。因此大家一般都在强调这两者的重要性。
但因为我也在做犯罪的心理学研究,所以从稍微极端的角度看,就能发现事实并非如此。大家通常把能犯罪的人想象成要么很凶狠、很能打,要么身居高位、只手遮天。可实际上,犯罪者的权力往往并不需要很大,关键的往往是他所处的位置。
履历好就好了吗?多劳多得是真的吗?
我身边很多人开始进入或已经进入职场好一段时间,有很多也已经在一般人的评价中成了另人羡慕的牛人。例如我有一位学生硕士如今35岁左右,之前毕业后去宝洁做市场研究,获得很多机会,还派驻海外新加坡几年。回来后,他又转业进入腾讯工作,薪资很好。在职场来看,好像真的不错了。