被BAT疯抢的工程师，都是怎么拿到50万年薪Offer的？

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初、中级工程师则需要多关注知识的广度与基础知识的应用；而高级/资深工程师需要深入理解基本原理，能对各种知识灵活运用，以综合能力的考察为主。

■其次，没有get到面试官的考察意图

当面试官提问：使用过XX框架吗？很多人会回答说用过，然后就冷场了。 其实这个问题是想考察这个框架的使用场景、解决什么问题、有什么特点、有何同类型的其他框架等一系列的问题，如果仅回答“是”或者“否”的话，显然没有get到面试官的意图，同时也能发现这些候选人的沟通表达有待提高，恐怕会影响到将来的团队协作。

所以建议你在面试前，简单对公司业务和岗位职责做一些功课，做一些有针对性的准备，才能事半功倍。

第三点，不知道自己平时如何提升能力

新技术的升级换代非常快，没跟上就很有可能被淘汰，不断学习是必要的。 但很多人都有一个不太好的习惯：东学一点，西学一点。当时觉得很有用，可时间长了才发现：我的技术并没有由此而提高。

究其原因，要么是不成体系很快被遗忘，要么是和现实工作相差太远，无法灵活运用，遇到实际案例问题还是无从下手。

学习首先要有个框架，就像书的目录一样，先梗概后细节，先建立一套知识体系，再一块一块的夯实。

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如何挑选面试成功率最高的岗位

换工作的时候你也许遇到过这种困惑：

一个公司有好几个技术岗位，要全都投一遍吗？

手里有多个offer，应该怎么选？

是挑钱多的、还是大平台、福利待遇好的？

给你个建议：挑选岗位一般从公司规模、业务线或团队的重要程度以及个人条件的匹配度，这3个方面来入手。

先来看公司和团队。大厂比较适合镀金提高身价、核心业务更适合长期稳定发展，进入核心团队在能力、经验上都能获得较大的成长。

大公司的核心业务无疑是最好的选择，但也是竞争最激烈的，尽量找和自己能力匹配的，不要和众多高手竞争，耽误宝贵的求职时间和机会。 这里注意，不到万不得已，不要去选择小公司的边缘业务。

还有2种比较纠结的情况：一是大公司的边缘业务，一个是小公司的核心业务。

对于工作1-3年的小伙伴，更推荐优先选择核心业务。 职业生涯前期以积累知识、经验为主要任务，核心业务可以给你提供更多的历练场景，无论是应用经验还是架构经验都能获得很好的收获。

另外一个因素就是个人匹配度。 不是每个人天生就能考上清华北大，考大学大家都懂要估分再报志愿，职场也是同一个道理，首先对自己的条件有客观的评估，再对号入座。

评估范围包括岗位要求、业务方向，还有自身能力、兴趣、经验等的匹配程度。匹配程度越高，面试的成功率就会更高，也更有利于入职后个人的发展。

一句话总结就是：优先选择核心业务，以及与自己条件高匹配度的岗位。

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