专栏名称: 金融八卦女频道
金融八卦女(jinrongbaguanv)专属频道,还是原来的八妹,有深度、有温度、有态度,给你更多精彩。
目录
相关文章推荐
天玑-无极领域  ·  23岁的牛顿:发明了微积分,完成了光分解的实 ... ·  7 小时前  
甘肃省文化和旅游厅  ·  《世界记忆:中国回响》第二集 中国传统音乐录音档案 ·  8 小时前  
甘肃省文化和旅游厅  ·  《世界记忆:中国回响》第二集 中国传统音乐录音档案 ·  8 小时前  
舰大官人  ·  各位大叔,你被精神小妹崩过没? ... ·  昨天  
鮀浦微帮  ·  微信又上线新功能,网友:非常实用 ·  昨天  
鮀浦微帮  ·  微信又上线新功能,网友:非常实用 ·  昨天  
51好读  ›  专栏  ›  金融八卦女频道

离开华为三年,我才真正认同狼性文化

金融八卦女频道  · 公众号  · 自媒体  · 2018-10-15 17:06

正文

请到「今天看啥」查看全文


现今,复盘犯过的错和走过的弯路,我却不得不承认——对于创业者来说,华为的狼性文化在某种程度上,非常值得借鉴和学习。



/ 少谈情怀多给钱 / /


2016年底,我和合伙人老杨创立文化公司。我和他都是跨界——我是通信行业,他是保险和制药。我俩脑门一热做文化,纯粹出于爱好。

那时候,500强的光环还没褪去,我还带着一厢情愿的乐观和一叶障目的自负,心想这并没有什么难的。

开业第一件事,我们就给公司树了个貌似很有逼格的定位——做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。

为落实“四有”,我们决定:不加班、不打卡、甚至每周只开工四天半。

经常性团建聚餐、每周分享会、按员工意愿与特长分配工作、老父亲般慈祥对待员工失职借口。我还亲手在公司搭健身角,鼓励大家多锻炼身体,保持良好状态。

这些噱头的确一开始吸引了不少眼球,很多人慕名而来。

一切看起来都很美好。

但这种状态并没有持续多久,应该是才过了几个月,就有员工提出辞职。

我当时有些惊讶。我对这名员工相当不错,悉心培养、无私传授,一周工作两三天就能完成。

员工直言不讳:工资有点低。可她不好意思提涨,一是工作量不重,二是知道公司业务情况不是很理想。思来想去,另谋高就。

这事让我跟老杨吃惊并反省。

我们用了太多时间去构建所谓的公司文化,却没把主要精力放在拓展业务和渠道上,每个月,公司账面都是不小的赤字,自然没法给员工涨工资。

此时要是去跟人空谈什么情怀,未免显得可笑又华而不实。

在华为期间,我就很少听人谈及情怀。

我的领导曾多次说:大家来华为,包括我自己,就是来赚钱的。加班是辛苦,但是有钱赚啊。其他的,一概都是扯淡。

这话听来糙,但我现在觉得,的确是真理。

对中高层核心员工,或许还可以谈谈愿景、战略、职业规划,但对大多数基层员工,这太远太飘了。

有能力给钱,甚至能给超出他们预期的钱,这才是一家公司最能体现情怀的地方。



/ 老板不作为,

是对员工最大的犯罪







请到「今天看啥」查看全文