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“再加上对美术和制图的兴趣，我高考毫不犹豫的选择了建筑专业。”在求学过程中，她发现，“只有一门工程制图课的老师是女性，其他老师都是男性，包括建筑历史这样偏人文的课程。”
Ray本科时的男女同学比例为4比1，然而，差距似乎不在数量，而是在职业野心上。“女生总体就业趋势还是倾向于相对稳定的岗位，比如教师或者去甲方。而男生对薪资和职级的野心更大。”
然而，在建筑学专业能力上，男生也比女生有优势吗？
“建筑学是一门工程技术+人文艺术的综合性学科，需要用工科基础知识，结合艺术审美和空间思维去解决实际问题。
我的本科学习更多偏重于基础工科教育，而在爱丁堡大学，我接触到很多人文与哲学思想，例如德里达和海德格尔，以及卡尔维诺的小说《看不见的城市》，启发我们用更丰富的思维方式解构建筑，用创造性的语言表达建筑的内涵，将建筑与人紧密连接起来。”
“其实，最关键的是从复杂事物中发现本质的能力。
基于我的个人经历和观察，我觉得女生更擅长这一点。我先生也从事建筑设计工作，但在这方面我肯定比他强！如果我们俩合作项目，那就是我提方向和概念，他来建模和执行。”
作为一位中层管理者，Ray认为女性在团队管理能力上也优于男性。
“女性天然具备更强的灵活度、韧性、沟通能力以及共情能力，这让我们更善于平衡组织关系，能让团队中每个成员的发展和团队整体发展达到更好的匹配。”
然而，Ray目前也遇到了职业瓶颈。“在有了娃以后，我内心总有个声音冒出来——‘不想再晋升了，只想有更多时间陪孩子’。”
大型企业的管理工作也很卷，开会就占据大量时间。“目前我工作中有60％的时间都消耗在编纂各种会议PPT、开会和写会议纪要这样的非专业事务里。而且公司高层管理者几乎都是男性，难免形成一种权利壁垒。”
在人类与AI共存的未来世界里，如果有更多女性参与顶层设计，例如通过主导AI大模型的研发和未来AI应用的设计，来影响AI与人类交互的方式，那么这个世界会怎样呢？
