注意 | SA8000®转版在即！草案版最新变化解析

质量与认证 · 公众号 · · 2025-05-21 17:30

正文

一直是管理体系标准。这在2014年的修订版中得到了进一步的编纂，该修订版为SA8000 ^® 引入了社会指纹（体系成熟度评估）。在本次修订中，完善了体系成熟度框架，以增加组织如何展示良好管理体系实践的清晰度和结构，确保要求足够灵活，与所有类型的组织相关，并更好地与其他国际管理体系标准保持一致。

澄清组织责任范围 ：旧版标准侧重于将组织自身的运营和供应链作为单独的流程，而 SA8000:2026澄清了组织的责任，即采取综合方法主动预防、减轻和补救与体面工作相关的风险和影响，这些风险和影响是由其业务关系引起、促成或直接相关的（与《联合国工商业与人权指导原则》一致）。

适应时代发展需求 ：本次修订聚焦新兴风险、挑战与机遇，确保SA8000 ^® 保持行业引领性与实践指导性。

SA8000 ^®

草案版变化解读

自1997年首次发布以来，SA8000 ^® 的基本方法和期望基本保持一致。 SA8000:2026最显著的变化包括四个方面 ：

一、新的管理体系结构

SA8000:2014引入了社会指纹管理体系结构。 SA8000:2026保持了相同的要素，但对其进行了重组，以清楚地展示组织在开发和实施其系统时应采取的步骤（见下表）。它还明确了许多以前只通过补充信息（如SAI审核工具和SAI审核员培训计划）隐含或解决的期望。

管理系统要素对应表

SA8000:2026	SA8000:2014
M1：领导承诺、参与和整合	9.1 政策、程序和记录 9.2 社会绩效团队 9.10 供应商和承包商管理
M2：工人参与和融合	9.2 社会绩效团队 9.10 供应商和承包商管理
M3：利益相关方参与和整合	9.3 风险识别和评估 9.7 外部验证和利益相关方参与 9.10 供应商和承包商管理
M4：政策承诺和一致性	9.1 政策、程序和记录 9.10 供应商和承包商管理
M5：环境、影响和风险	9.3 风险识别和评估 9.10 供应商和承包商管理
M6：目标、策划和资源	9.1 政策、程序和记录 9.8 纠正和预防措施 9.10 供应商和承包商管理
M7：意识和实施	9.5 内部参与和沟通