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虽然是转发，但以任正非的名义转发就是表达了其代表公司对孔令贤或者说是孔令贤这样的人的愧疚和这种人才的爱惜，作为公司的老大对于一个有才能的普通员工公开体恤关怀和道歉，并且生动表明了公司的诚意，有员工评论，“看完任总的这段肺腑之言，我竟然感动的哭了！”
综合来看，任正非此举一是表明求贤若渴的态度，而是即刻以孔令贤为例付诸实践，而归根结底是为了用实际行动证明华为是尊重人才和唯才是举的平台，这是华为的生存哲学和永久的企业文化，可以看得出任正非为了华为的发展也是操碎了心。
“打江山容易，守江山难”，一直以来，作为一手创办华为的任正非时不时的就会以过来人的身份语重心长对员工或是普及企业文化，毕竟在守江山的阶段，稳定人心才是长久发展的关键，而呼唤孔令贤正是其良苦用心的落地表现了。.
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为留人才，任正非放话：华为员工讲真话不用怕，有高管保护
“为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开？”这些天，华为总裁任正非先是为一位敢于讲真话的员工破格晋升两级，接着又对一位两年前被破格提拔三级最终离职的员工事件进行了反思。
9月6日，华为的内部论坛“心声社区”再次转发了华为总裁办的电子邮件，华为创始人、总裁任正非针对两年前被破格提拔三级的一位员工最终离职事件作出批示：我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学。
两天前，9月4日，任正非同样为一位员工发了总裁办文件。这位名为“梁山广”员工面揭发了其所在部门的造假行为，被破格提拔两级，为免其在公司内部受到打击报复，让其自愿选择工作地点，并指定一位高层进行保护。
9月4日，华为总裁办的文件名称为“要坚持真实，华为才能更充实”。
邮件内容为：“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华（华为无线产品线总裁）保护不受打击报复。”
据了解，梁山广因揭发所在部门造假行为，承受了很大的压力，据说还遭到了人身威胁。
