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30年的持续研究和丰厚的成果，成就了帕尔默九型人格的大师地位，而且她还把九型人格应用到了商业领域和日常生活中，在全球各个国家积极推广和传播九型人格学说。
接下来，就让我们一起翻开这本人格分析经典，读取其中的精华。
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情感三元组
九型人格学说是建立在“九柱图”基础上的。所谓九柱图，就是在一个标准的圆上，在圆周上画九个等分的点，从圆的最上部的中间的那个点开始，顺时针依次在九个点上标注“9、1、2、3……8”这九个数字，每个数字就代表了一种人格类型。
在九柱图上，3、6、9三个数字正好构成了一个等边三角形；其余的点分别是：1和4连接，2和8连接，4和2连接，5和8连接，5和7连接，7和1连接，这六个点又构成了一个不规则的六角形。
其中，1号代表完美主义者，2号代表给予者，3号代表实干者，4号代表浪漫主义者，5号代表观察者，6号代表怀疑论者，7号代表享乐主义者，8号代表领导者，9号代表协调者。
你看，一个圆、一个等边三角形、一个六角形就构成了九柱图，有了它，九种人格类型和它们之间的相互关系就非常清楚了。
而且，这九种性格又可以根据它们的共同特点分为三组，分别是：情感三元组，思维三元组和本能三元组。下面，我们就分别来说一说。
情感三元组的共同特点是，遇到事情时反应源于情绪、感觉和感情，它包含2号、3号、4号人格。
2号给予者，这种人格特征是喜欢和人互动，很善于倾听他人的想法。他们总能发现别人的需求，会主动询问对方需不需要帮助，非常注重和他人之间的情感联系，希望可以得到认同和关注。
其实，给予者这种类型的人在生活里还是非常常见的，比如职场中常见的热心人士，一般都是这种人格。
3号叫实干者人格，他们最典型的特征就是急性子，关注结果，目标感和竞争意识极强，很善于表现自己，做事的时候雷厉风行，最讲究效率，凡事都是以结果为导向。
他们在职场中是典型的工作狂。
他们在与人沟通时，会根据对方的反应随时调整状态，控场能力很强。这种类型的人在职场中也很好分辨，就是喜欢争强好胜，然后别人在工作的时候，他们在工作，别人休息的时候，他们还在工作。
4号浪漫主义者，最典型的人格特征是多愁善感，很容易情绪化，他们追求独特的感觉，能敏感地觉察到别人流露出的情感，平时表现的举止得体，言谈富有激情。
他们总是希望被认同，对话题本身不感兴趣，关注点总是集中在事物的缺点上。这种类型的人在职场中通常比较个性，对自己独具一格的做事风格特别看重。
这种类型的人，假如做的工作是和其他人一样的、千篇一律的工作，他们会觉得枯燥乏味，提不起任何兴趣。而与众不同的、需要创意的工作交给他们，往往结果会出人意料的好。
在情感三元组中，给予者、实干者和浪漫主义者在涉及感情的问题上，都有着相同的优点和缺点。
如果他们处于健康的状态，那么他们的情感就是他们性格中最受欢迎的部分，对他们的人际关系有很大的帮助；但是当他们都处于不健康状态时，他们的感情就会失衡。
健康状态下，给予者的力量来自于维系自己和他人的情感能力，他们渴望得到别人的爱，却也因此而常常冒犯他人；
不健康的状态下，给予者会欺骗自己，否认自己的不良情绪，希望时时刻刻给人展现好的一面，却忽视了自己对他人进行控制的事实。
健康状态下实干主义者的力量，主要来自他们总是不断提升自己适应他人的能力。
他们天生拥有一种鼓励他人的能力，能适当地压抑自己的情感，让别人更加喜欢自己；但是不健康的状态下，他们在得不到自己想要的赞美和注意时，会对周围的人和事情充满敌意。
健康状态下的浪漫主义者的力量，主要来自于客观自省的能力，他们会用各种各样的方式来展示自己的情感并很好地和他人沟通，让自己和别人一直保持联系；
相反，不健康的状态下浪漫主义者会感到极度的忧郁和悲伤，经常进行自我怀疑和否定，甚至远离人群，更严重的人会不适应现实环境，甚至自杀。
所以，在情感三元组种，给予者、实干者和浪漫主义者都会面临“认同”和“敌对”的共性问题，他们认同和敌对的对象有时候是自己，有时候是他人，有时候是两者兼而有之。
