招聘的岗位类型包括战略主导人才、学科领军人才、拔尖青年人才、优秀青年教师和全职博士后，要求具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康。岗位条件和聘期待遇如下：
（一）战略主导人才
1.岗位条件
具有战略思维和统筹学科发展、带领学科赶超或引领国际先进水平的能力，年龄不超过70岁。
2.聘期待遇
一事一议。
（二）学科领军人才
1.岗位条件
具有创新性思维，学术能力精湛，致力于学科领域重大创新性和关键性技术研究，取得国内外同行公认的重要成就，年龄不超过65岁。
2.聘期待遇
提供优厚的薪酬、充足的科研经费，全口径一次性支付购房补贴及安家费；聘期内每年单列博士生招生指标；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和实验场地。
（三）拔尖青年人才
1.岗位条件
具有突出的科研攻坚和技术创新能力，学术思想活跃，取得显著的研究成果和重要学术成就，或研究方向具有重要创新前景，有成为相关领域学术带头人的发展潜力，年龄不超过45岁。
2.聘期待遇
（1）稳定的职业保障
以事业编制聘用，直接聘任正高职位，认定博士生导师资格。
（2）优渥的薪酬待遇
提供具有竞争力的薪酬待遇，另享受高水平成果奖励、科技成果转化奖励和科研绩效等；相关领域优秀者可申请“小米青年学者”项目支持。
（3）充足的科研经费
在国家资助经费基础上，按照学科类别提供充足的科研启动经费。
（4）丰厚的购房补贴
提供具有吸引力的安家费（长沙商品房均价1.2万元/m2左右）；购房前，学校提供一套三年期过渡性住房，可拎包入住；可同时申请国家、湖南省、长沙市等各级生活补助。
（5）强大的团队配置
每年单列博士生招生指标，同时可参与学院博士生计划分配；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和实验场地。
（6）全面的服务保障
可安排子女在长沙市顶尖公办中小学、幼儿园择校就读，或直接就读学校附属中学（雅礼教育集团全面托管）、小学（长沙市知名）、幼儿园（湖南省示范）；学校每年安排高层次人才体检；享受省、市、区为高层次人才提供的医疗保健、交通出行、税费减免等专属服务和优惠政策。
（四）优秀青年教师
1.岗位条件
取得较突出的研究成果，有较大发展潜力，包含特聘教授/特聘研究员（不超过38岁）、特聘副教授/特聘副研究员（不超过35岁）、讲师/助理研究员（不超过32岁，具有博士后经历者不超过35岁）等岗位，人文社科、医学类可放宽2岁。
2.聘期待遇
享受事业编制。完成聘期任务，特聘岗位从入校时认定为教授/副教授。特聘副教授完成聘期任务，最快当年即可直接晋升为教授。
学校提供富有竞争力的薪酬待遇、科研启动费、安家费等，本地无房的可提供一套三年期过渡性住房。学校教师获得感、幸福感强。
学校为所有新进教师配备团队指导老师（学科资深专家），拥有通畅的职业发展通道，助力青年教师尽快融入学校教学科研工作和稳步快速发展。
入校后可申报学校升华学者优秀青年人才岗位，学校为入选者提供博士生招生指标等更加有力的支持。
（五）全职博士后
1.岗位条件
一般不超过35周岁。近三年在海内外高校或科研机构获得博士学位，并在攻读博士期间取得较好的研究成果。
2.聘期待遇
1.薪酬：学校提供极具竞争力的薪酬，设站单位和合作导师可额外资助。另叠加国家、湖南省相关博士后专项资助。
