正文
看似奇怪，但细想又合情合理。工资收入，这个大多数人传统的收入模式，在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。
因为传统工资的模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业。
工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是指数的。
工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是随着这个人专业度和经验丰富成正比的，是随着时间的线性增长关系。
所以工资存在合理性的一般前提是，这个公司是稳定的架构。
你现在做一个公司，很少会做个公司十年规划，做个三年规划就不错了。因为现代商业一方面公司寿命越来越短，我先声明，这不一定是坏事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。
互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的链接，更高沟通的效率，更高频的合作交易。一句话总结，就是增大了个体的链接力和影响力，和未来不可预测的想象空间。是有可能呈现爆炸式指数增长的。
所以工资模式其实是并不太适合互联网商业，以为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。
而另一方面，中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。
一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子，因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅；
