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科班出身令同行羡慕
但其实薪酬不敌非科班HR
一个有趣的现象是：各模块的HR，非科班出身者的薪酬水平，反而高于科班出身的，而且层级越往上，这个现象越明显。
更详细的数据显示，科班出身的HR在职业发展初期会稍稍高于非科班型HR。到了经理级，非科班出身HR则后来居上。
在分模块进行核算的大企业中，独立模块的经理与总监，科班出身较占优势。薪酬与福利模块科班出身与非科班出身差异最大，OD\TD\LD这类型岗位次之，均为科班出身HR较占优势。让人感到吃惊的是，HRBP及COE角色中，非科班出身远高于科班出身HR，差额高达37%。
或许，对于HR这个工作对象、工作内容都很复杂的岗位来说，
非科班出身者，更能带来跨领域的视角，从而得到更好的发展。
基础人事模块HR跳槽最勤
培训模块HR升职最慢
在HR 职业生涯中，平均2-3 年跳槽一次的人数占比最多，高达30%。
IT互联网上HR 跳槽最频繁的行业，沾染了这一行的高流动率，HE的平均跳槽年限也仅为2.9 年；而跳槽年限最长的则是制造、能源等行业，平均跳槽年限4.8年，相比之下稳定很多。
另外一个数据则显示，基础人事HR的工作最是动荡不安，平均2.9年就会换槽吃饭；HRBP则是行业内最稳定的从业者，平均跳槽时间间隔达到4.4年。
而在岗位晋升方面，培训从业者则拿下“最悲惨HR”的头衔。
