华为奖金曝光,上不封顶：钱给多了，不是人才也是人才！

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1、年终奖变成季度奖， 每个季度都发；

2、奖金不分职级、不看资历， 刚入职的职级最低的13级员工都可以拿23级总裁级别的奖励；

3、老板亲自定的奖励标准， 只有1个利润额要求，奖金上不封顶。

小编备注一下 ， 华为23级员工的季度奖金近百万元 ，试想一下刚毕业的应届生就有可能拿到百万季度奖，对于员工来说会是什么感觉？

只看业绩不看人，奖励贡献不惜钱 ，这可能是我们最向往的职场状态了。当每个员工都被激发起工作热情，HR的工作压力也极大地被减轻了，至少不用苦口婆心地给员工灌鸡汤了。

公司与公司之间的差距就是这么大，有的公司年终奖都没有，员工毫无干劲，公司业务也越来越差，老板的钱越抠越少；有些公司奖励丰厚，员工越战越勇，业绩直线拉升，老板在员工身上花出去的钱最后赚了更多回来。

员工还是一样的员工，差别就在于企业懂不懂得利益分享。

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华为的利润分享

让每个员工成为奋斗者

在华为，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？

最后得出一个结论： 钱给多了，不是人才也是人才 。

任正非给钱，不光表现在荣耀团队的这则奖金方案上，更多体现在华为的制度上。

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