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2013年7月,每到下午5点左右,佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色内裤,光着上身,还跑着穿过斑马线,嘴里还大喊“完成任务!”。
“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员,自称因完不成公司布置的拉客任务,就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。
俱乐部负责人表示,这是对员工的一种锻炼方式。
北京一间销售自酿啤酒机器的公司员工一多半是女性,为了把公司企业文化搞出特色,凝聚员工人心,公司规定:每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。
每天女员工都要排队,接受老板的依次接吻。
纵观此类新闻,最让我感到惊讶的,并不是公司文化无下限的程度。
而是真的有人肯去做。
朋友的父亲工作近四十年,成功创立了自己的公司。每次看到这类新闻,他都会说,“领导不傻,也不是神经病。这是一种过滤机制,有些基础工作,不需要太聪明的人来做。”
有人说,
最悲哀的事情,就是钱包里微薄的钱,支撑不起我的尊严。
知乎上有一个百万级关注问题,“什么时候你会实在忍无可忍,选择辞职?”,各种各样的答案里,涉及薪资和发展前景的居然只有寥寥几个,被吐槽得最多的一项,就是“公司文化太low了”。
“最可怕的就是感恩文化。去找财务结算工资,开口就打出一波‘你要懂得感恩,我们对你如何如何,现在你居然要工资’的神操作。”
“我们单位前段时间一个售前在老婆生小孩的那天被公司安排出差,(不是几百上千万的项目)然后这个感人的事迹被老板发到微信群里面去了,然后下面一群人在点赞,说这名员工在爱人生孩子的时候为了工作没有陪着爱人身边,这种精神值得大家共同学习。WTF?你确定这不是脑残行为?”
《2017年白领8小时生存质量调研报告》显示,90后非常看重工作环境,94.4%的90后白领表示工作环境对于选择工作时非常重要或重要。60后白领对工作环境的重视程度最低。
工作环境,除了包括通勤距离、公司设施等硬性条件,还包括了人际氛围、公司文化。
90后天天喊穷,选择工作去留的最重要条件,却从来都不是金钱。
上面历数的奇葩公司文化,让我们丧到了极点。难道就没有一种公司,有着非常cool的公司文化吗?