儒思(www.ruthout.com):学习人事好榜样
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HR看简历，喜欢着重看工作经验，这是个好习惯。从过往的经验里，我们能学到很多东西。
前阵子看《乘风破浪的姐姐2》，里面的安又琪，再次让小编感慨良多。
你的专业水平
决定了你的人生格局
安又琪，第一届超级女声冠军。但她的名字我们这些年很少有听到过，成名彷佛是昙花一现。
作为出道16年的安又琪来说，在节目里的表现，无论是评委还是观众，都很失望。唱歌环节没有惊喜，用周笔畅的话评价就是“到快完了，才进入状态”。
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舞蹈环节更是灾难现场，还没跳到一半就忘记动作，导致整个舞蹈部分垮掉。
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最终，安又琪初舞台秀得分只有53分！其中声乐表现是17分，舞蹈表现因为忘记动作得了5分。作为一个专业歌手，她败给了一波半路出家的演员。
其实这样的结果，也并不意外。我们看看安又琪这些年的经历就明白了。
当年超女成名后，安又琪客串电影、做配音、跑商演、做服装品牌，事业范围越来越广……
而同样是当年超女的张含韵却远比安又琪表现好得多。当年安又琪是冠军，而张含韵是季军，但两人不同的是，当张含韵再次站上舞台，她的业务能力得到了观众一致认可。
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与安又琪频繁商演不同的是，当年成名后的张含韵进修、学英文、演配角、练唱跳，她在自己的专业范围里，一直在努力。而安又琪长年累月跑商演，让她忘记了什么才是真正的舞台。
安又琪和张含韵的经历一对比，其实揭露了职场的残酷真相：你的专业水平，决定了你的人生格局。
持续精进专业能力
职场才有更多可能
HR圈有个常见的怪象：工作1-3年的HR，喜欢转行。
原因很简单，工作了1-3年觉得HR职业没有太大的“钱”景，干脆转行了。
然而，不是HR没有“钱”景，而是多数人都没有张含韵般懂得修炼能力，只想像安又琪一样接商演。仅仅工作1-3年，专业能力还没有过关，想要高薪自然是难上加难。
网上有句老话非常在理：没有稳定的工作，只有稳定的能力。而能力其实就是专业水平。
只有持续不断精进专业水平，才能在HR的路上走得更远，也才能获得高薪。
那么问题来了，如何持续不断精进？
答案只有一条：让自已拥有终身学习的能力。
当然，“精致的利己主义者们”会发问：如果靠关系网和人脉比个人保持学习状态更容易获得成功或者更确保成功，凭什么要我终身学习呢？
我的回答是：很简单：
如何终身学习
说到底，要看你把自己定位成什么？你想不想破局？你要在HR行业做出什么成就？
如果你的回答是“yes”，那我真诚向你推荐儒思的终身学习者，儒思所有专家终身为您的职业生涯提供服务和帮助！
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儒思终身学习者，终身学习实践
一、终身享受5大权益
☆全平台课程与资源学习使用
| ☆ 专家坐诊解惑 | ☆ 绩效薪酬任职资格体系设计实训营 |
| ☆多行业人力资源体系设计操盘实践 |
| ☆ 加入儒思学习者俱乐部结伴同行 |
二、儒思终身学习者是什么?
儒思终身学习者是“儒思学习者俱乐部”最尊贵的成员，大家秉承“学习成就职场人生”的理念，在儒思享受最全面、最优质的服务，共同使每一位成员拥有“战略的高度”“老板的视角”“专家的水准”“幸福的人生”!
你成长中是否遇到如下问题？
1、您是否不知道如何成就自己?
2、您是否不懂得如何构建走上高层的核心能力模型?
3、您是否感觉很难应付工作中领导的高要求?需要高人指点?
4、您是否遇到学了HR的专业技能，却苦于因业务差异而难以落地?
5、您是否很想知道名企的HR精英们是怎么工作的，想跟他们面对面沟通?
6、您日常工作中是否缺少人沟通商量，常有孤独感?
儒思终身学习者一并帮您解决！
三、终身学习者权益和服务详解
☆ 全平台课程与资源学习使用
儒思平台除了资料文库、问答等专业资源外，平台课程资源涵盖“系统大课”、“精品单课”“系统微课”等三大类：
①大咖专栏——系统大课：从懂业务、聚人才、专业精、会激励等维度，输出40多套课程，帮助HR掌握实用工具与方法，全方位构建专业技能；
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②百咖讲堂——精品单课：是一些知名企业的HRD分享的某一方面的实战经验，以及自己在该方面的工具方法和措施，可以极大丰富自己的工作方法论体系；
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③系统微课——系统微课：涵盖人力资源的的各大模块的知识体系，是HR专业知识的系统讲解，是人力资源管理的百科全书，儒思自主研发20000余微课，一直持续更新；
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☆ 绩效薪酬任职资格体系设计实训营
战略绩效、薪酬、任职资格体系设计实训营是儒思经典课程，帮助HR掌握“选对人”“做对事”“分好钱”等最硬核的专业技能，终身复训：
《任职资格体系设计与应用》-选对人，并实现员工能力与企业战略的完美统一；
《战略绩效体系设计与应用》-做对事，驱动企业持续增长，培养HR的绩效操盘能力；
《战略薪酬体系设计与应用》-分好钱，激发企业活力，培养HR的薪酬操盘能力；
关于三科实训营详细介绍，可咨询课程顾问
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往期实训营课程照片
☆ 终身享受专家坐诊解惑
儒思专家每周定期、不定期辅导学员解决工作与学习问题，给学员答疑解惑；
☆ 多行业人力资源体系设计操盘实践
儒思专家以季度为周期，选择各行业真实案例，为绕绩效、薪酬、任职资格体系进行管理体系设计，让所有学员在实战中积累经验，达到“一年实践，十年经验”的学习目标；
☆ 加入儒思学习者俱乐部结伴同行
终身学习者作为儒思学习者俱乐部成员，通过交流群随时互动，定期参加儒思举办的实战领袖峰会、城市读书会、儒粉欢乐颂等活动，聆听专家洞见，结交高端人脉；
儒思平台指哪些？
指儒思HR人力资源网，包括三端：PC、Wap、APP三部分组成，儒思终身会员享受网站上所有课程、资料、问答等以及后续更新的学习资源；
儒思学习者俱乐部
是一群有学习意愿，职业理想，认可学习改变人生的HR朋友，故以学习者命名，俱乐部以“致力于HR价值最大化”为使命，认同团结、共享、互助、成长的价值观，通过交流学习，最终使自己拥有“战略的高度”，“老板的视角”，“专家的水准”，幸福的人生 ！儒思终身学习者均为俱乐部成员！
多行业人力资源体系设计操盘实践，一年可获十年操盘经验现在终身学习者，对外开放少许申请名额
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