走心探讨：女生到底要不要拼命进投行，进了投行后继续拼命？

问题2

“女性进入投行有什么优势和不足？”

“投行是不是大多是Boys' club?”

“女生在投行究竟有没有glass ceiling?”

@molly zhu（知乎用户）

国际投行有严格的反性别歧视规定。 而且面试中大家对初级候选人最看重的不是性别而是专业知识、 工作态度、沟通能力、团队合作能力、基本判断力，而这些方面女性通常比男性表现得好。 当然，各个公司文化不同，对人的做事风格要求也不同。还有一点特别看重的是吃苦的决心和动力，投行（不包括证券销售、交易、研究、投资产品等部门）在头几年通常需要忍受非常长的工作时间，随时待命回应老板和客户的要求，可能需要经常出差，完全无法控制自己的时间表。

在工作中，投行的员工并没有很强的性别区别对待，该加班熬夜的时候，不分男女轮到了就得干；外出开会十几本上百页的资料女生也得背着上；上烟囱下矿井，没有人会因为你是女生就处处照顾你。每个人的工作压力都很大，拿着一样的工资就得做一样的事情，性别是工作中最不重要的考虑因素；或者说觉得自己是女性，有些方面期待受到特别待遇的人，一开始就不应该考虑来这个行业。

@丁二七（知乎用户）

鉴于投行男多女少的现实情况，我承认，男性在部门更容易如鱼得水。比如吧，同事之间的活动，打打球什么的，女孩子在这些时候的确不好加入（我们已经过了做拉拉队犯花痴还会被人夸的年龄）。但是女性自然有自己的优势，做投行，你至少是需要和企业高管、会计师、律师、评估师等等人打交道的。项目合作有些时候并不是那么的顺利的，与人沟通，某种程度上女性天生有优势。同时，你也可以用你的温柔细心，去做整体项目团队的润滑剂。

@文尼邦尼 （知乎用户）

总体来讲在投行确实存在男女比例不均的问题，但近几年男多女少的情况有了很大的改善，小摩、美银、Citi等很多投行的女性员工比例已经超过了一般，其中JP Morgan甚至被称为“女banker们的天堂”，哈哈哈。另外许多投行都开展了针对women only的招聘计划或者高管晋升培训项目，这也算是 高层男女比例现状即将改变的一种的信号 吧。

问题3

“想知道投行女生三十岁之后特别是结婚之后的生活状态是怎样，是否能兼顾工作与家庭？”