那些朋友圈里的穷忙族：每天都很忙，却看不到回报

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L最大的问题，是他的公司没有清晰的愿景。

因而他频繁地更换创业方向，以至于很多过往还算得上成功的项目，在更换了创业方向后都失去了价值。

比如他曾在两个月里头迅速为旗下一个公众号积攒了10万粉丝。然而，在公司换方向后，由于目标用户跟原先不一样了，他便将公众号低价出售了。

这便是“努力的陷阱”的另外一个原因——效用低。

稍微解释一下效用（Effectiveness）和效率（Efficiency）的不同：

简单来说，效用就是“做正确的事”，效率就是“正确地做事”。

这里顺带引出一条超级无敌简单的公式：

容我再啰嗦几句前面读书的例子：

回报：一定时间内获取的知识数量

效用：读完每页书后获得的知识数量

效率：每小时完成阅读的书本页数

总用时：总共度过的时间

就算每小时完成阅读的页数再多（效率再高），假若没有好好的把书中的内容内化为自己的一部分（效用太低），读了也白读。

回过头来看看前面提到的两个案例：

对于穷忙族小山而言，他最大的问题其实是效率——频繁的跳槽导致他没有一门精通的手艺，因而也只能一直从事低效率、重复性的机械劳动。

而对于L先生来说，虽然项目都能高效率落地，效用却是他更大的瓶颈。

既然效用和效率两手都要抓，针对不同类型的“努力的陷阱”，我们自然需要不同的解决方案。

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如何摆脱 "低效用陷阱"？

➤ 诀窍1：确认目标

在抱怨“努力却得不到回报”之前，你必须先搞清楚你想要的“回报”是什么。

对于一个公司来说，所谓“回报”就是不断地接近企业愿景。

前文也提到，L先生的公司最大的问题就是没有企业愿景，所以一直都陷在盲目试错的过程中。用雷布斯的话来说，就是在“用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”。

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