打算年后跳槽，现在就准备一份漂亮的简历吧

求职者要珍惜这有限的注意力，把简历包装精简而有吸引力，让 HR 一眼看到你的特点，针对 HR COE（专家）职位，你要让简历浑身散发一股喷薄欲出的专家范儿~ 招聘经理，要有人力资源规划与编制、职位分析字眼，培训经理，要有领导力、授课、测评等字眼。

总结起来三个词：

定位准确： 个性鲜明，一眼看去，就能给你贴上管理者、专家或者实战家等标签。

内部一致： 内容聚焦一个目标，不能出现相互割裂或者互相抵触的内容。

简明扼要： 抓住重点紧紧不放，不让不相干内容削弱主题。

二、匹配度分析

很多人跳槽前有目标，比如鹅厂的产品经理，或者狗家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功几率高。

也有人广撒网的，觉得自己能力到哪都行，把行业前几名公司划拉一下，选出几个目标职位，海投了简历。

投简历前心里做个匹配度盘点，确定胜算几率，知道简历书写重点。为什么还能知道简历重点呢？