某央企4个月工资未发，项目人员裁掉40%，机关全员保留。。。

主要观点总结

某央企面临工资发放问题、公积金降低以及裁员情况。具体表现为4个月未发工资，公积金比例降低，项目人员被裁40%，而机关人员全员保留。这种情况反映了当前一些央企的困境，包括项目减少、工资降低和失业风险等问题。文章呼吁公司体谅员工困境，完善薪酬制度，给予足够的支持和关怀，同时关注央企解决工资和裁员问题的进展。

关键观点总结

关键观点1: 央企工资问题

某央企四个月未发工资，员工面临生活压力。

关键观点2: 公积金降低

该央企公积金从12%降至5%，员工福利待遇受损。

关键观点3: 裁员情况

项目人员被裁40%，机关人员却全员保留，引发社会关注。

关键观点4: 员工与公司关系

公司和员工是一个命运共同体，公司应体谅员工困境，完善薪酬制度。

正文

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机关依然比较稳定，可能人力裁不掉机关的人， 因为都是关系户，裁哪一位，都惹不起。 所以 项目人员就要成为“牺牲品”。

这家央企的困境只是一个缩影。很多人都面临着项目减少、工资降低、甚至失业的风险。

公司和员工是一个命运共同体。公司应该体谅员工的困境，给予他们足够的支持和关怀。只有员工安心工作，公司才能更好地发 展。

公司应当致力于完善薪酬制度，让员工感受到温暖与力量，而非时刻面临裁员的风险。 若员工总是忧心被裁，谁又能全心全意地投入工作？

希望这家央企能够尽快解决工资和裁员的问题，给员工一个明确的答复和安心的工作环境。

工资、公积金、裁员……这些字眼哪一样都牵动着我们的心，央企都这样了， 千千万万的普通人，生活会有多么的不易，现在更多人只能说勉强能生存。

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