正文
从“术”的角度来说，衡量一个工程师优劣在于他解决问题的能力。尽管在实际的工作中，并没有那么多高深莫测的技术难题需要攻关，大学期间研习的高等数学，线性代数，复变函数之类的基本派不上用场，工程应用相比科研理论要求低一些，产品毕竟是各种理论执行的末端。但技术作为工程师的基础，对于产品的来龙去脉，研发设计各个阶段也应该了如指掌。
技术永远都在变化，即使技术本身没有变，随着你自己的经验提升，你的理解在变，技术其实也是变化的。如果有工程师疲于应付，自以为是的认为理解已经到头了，轻易的自我满足，那离一流的工程师还差很远。在以前公司的理化室，有个刘师傅做了39年的金相试验，临退休时都还在说，每次看到金相图都会有新的认识，对于技术一直都保持着孩子般赤诚，对于这样的老工程师总是心存敬畏。
在面对挑战和技术难题，像我这样无知无畏的人来说，自然赞同义无反顾的往前冲，但是对于在行业混迹七八年，技术能力谈不上一流，但又胜过一般人的工程师来说，不知是职业疲惫还是对技术心存敬畏，对于技术难题总是会提出“不可能”，甚至还会以个人经验担保。这让我不由得想起亨利-福特在《my life and work》说一段话：The right kind of experience, the right kind of technical training, ought to enlarge the mind and reduce the number of impossibilities.
作为工程技术人员，不就是来解决问题，来打破这些不可能的吗？如果只知道提问题，而不给出具体的解决方案，你的作用在哪里呢？
02：
道
技术作为工程师的基础，解决了怎么做的问题，却解决不了为什么，做什么的问题。技术能力扎实的工程就一定是好工程师吗？不一定的，如果只是浑水摸鱼，纵有十八般武艺不愿意施展，那还不如一个二流的工程师呢？他们以个人的资历拿着高额的薪水，但完全没有发挥出作用，这对公司而言也算是一大损失，或许在人力筛选机制不完善的情况下，只能依靠学历，工作年限，职业背景来衡量。
由于个人硬件不扎实，自然会钦佩这些底子雄厚的人。但真正相处下来，不过尔尔，甚至都有些失望，经历过职场的打磨，已经褪去了对技术的灵敏度，总是以老油条的心态应付，更别说以团队而不是自己的工作任务为目标。凭借不错的技术功底和阅历混迹各企业，以工资为导向的结果，有点像麦客，哪家麦子熟了，就会拎起镰刀去割麦子，割完拿钱走人便是了。这种职场的颠沛流离之下，可能收入不菲，但想要成就一番事业，拥有归属感却是种奢望。
