习近平的用人观

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习近平总书记在“7·26”重要讲话中强调，“一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。”

过去一段时期，一些地方和部门在选拔任用干部时，存在唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等“四唯”倾向，影响了部分干部干事创业的积极性。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”如何为党和人民选拔出好干部？

党的十八大以来，在习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新要求指导下，“四唯”难题得到有效破解，干部工作出现了新气象、呈现出新面貌。

习近平总书记明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先的时代内涵，为干部选拔任用工作提供了基本遵循。

随后，改进民主推荐方式，对唯票问题“釜底抽薪”。改进竞争性选拔方式，破解“唯分”问题。改进政绩考核工作，破解“唯GDP”问题。优化干部成长路径，破解“唯年龄”问题。2014年初，中央修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。层层落实新规定，着力打造选拔好干部的选人用人机制。

5年来，全国考试录用公务员97.4万人，选调优秀高校毕业生5万多人，公开遴选公务员2.1万人，其中中央机关公开遴选基层公务员1300余人，一大批优秀人才进入党政机关，大大增强了公务员队伍的生机和活力。

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