副县长，清华北大耶鲁造？试玉要烧三日满，辨才须待七年期！

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这个解释虽然看似合理，但仍让人难以完全“服气”。文凭不等于水平,学历不等于能力。学历只能证明你接受过高等教育,能力怎么样？要靠到社会上去打拼和实践来证明。

当年，民国政府的高官们，有几个不是欧美顶尖名校的博士？不是照样被打到了台湾？ 那么多博士，面对抗战，谁能够写出《中国革命战争的战略问题》《论持久战》这样的文章？谁能够预料到国民党三年之间兵败如山倒？

在我看来，在我国的政治层级当中，高级别的领导，最重要的是战略能力；县处级到省部级这个级别，最重要的是协调能力；县处级以下的公务员们，最重要的是专业能力。 如果把初出校门，还没有任何工作经验的名校毕业生们直接忽略党政专业能力的培养，直接送上领导岗位，恐怕不符合人才成长的规律，而更像“揠苗助长”“纸上谈兵”的老故事。

正因为有如此的考虑，总书记提出，要让年轻干部多“墩墩苗”，多经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高。

诚然，善于在外寻找和吸引 人才，是一种开放的人才观， 但过于迫切地要给名校学生压担子，实际上体现的是一种“外来的和尚好念经”的陈旧思维。 但是我们的一些地方领导，就是喜欢大动作、大项目，而“高端人才引进计划”就是典型的大手笔工作，场面大，动静大，意义大，档次高，因为这能体现公关能力、组织能力和强大的人脉，更是年终总结中不可或缺的工作政绩。

如果让本地的和尚念经，工作性质就完全变了，不过就是一项可以忽略不计的常规工作，体现不出领导的综合能力，也不算工作业绩——这恐怕是此类工程不可明说的一个原因。

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2.高射炮打蚊子，奔驰车拉土豆

不久之前，山东某市规划局城市规划展览馆在招聘的播音主持岗位时，明确要求应聘者要有博士学位。有人质疑，为什么播音主持岗位不要求普通话等级等专业技能，而是要博士学位呢？规划局的工作人员却说招聘根据岗位需要而定。

就播音主持专业特性而言，是有技术门槛的，实践性，实战性很强。招聘展览馆解说员，非但不要求普通话等专业技能，却格外青睐博士学历，很明显，岗位实际需求和单位要求南辕北辙，这是单位不考虑岗位实际需要而想当然靠主观臆断来招聘的表现。换句话说，是不是只要是博士，即使操满口方言甚至结巴也可以胜任此职位呢？

甚至个别地方领导，自己当年没有认真读书，但对学历的崇拜可以用“丧心病狂”来形容，不但自己的秘书是博士，连办公室收文件的都是博士。个别领导之间，也存在“学历攀比”的现象，不但自己要拿个硕士博士学位，而且还攀比秘书是不是名校博士，因为这样说出去有面子。

在中央部委，博士的聚集地一般是央行、国家发改委、财政部等专业性极强的部门，他们是公共政策的制定者，关系重大，影响深远，需要高学历、高素质人才，完全可以理解；但基层主要是政策的执行，要靠在实践中不断积累经验，博士的优点在于研究能力，二者之间匹配吗，他们真能马上就当好领导吗？

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