我【现在】的工作和生活怎么样？能通过工作让自己开心吗？我对未来充满希望吗？
如果想让【五年后】的我，工作和生活开心、对未来充满希望。现在和后续四年，我要怎么做？努力学习、研究安全领域的专业技能，并扩大网络安全知识的广度和深度。对于实现【五年后】的目标，这可能是最直接、最有效、最有帮助的方式。
如果想让【十年后】的我工作和生活开心、对未来充满希望。现在的专业技能、网络安全知识，可能并不是最重要的了，因为这个世界唯一不变的就是变化。现在的专业技能和知识，到时可能已经不适用了，但是网络安全行业、网络安全产业是否还继续存在？从目前看，随着《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》等一系列法律、法规和国家标准的实施，网络安全行业正处于上升期，网络安全是一个可以长期从事的工作方向。
在进行工作总结时，不光要看过去的成绩，更要站在这三个角度来比较自己的职业发展计划或目标，如何工作才对自己的未来更有利。
大部分人的父母都会建议找稳定的工作，从下图中大家可以看到，近12年参加国家公务员考试的人数居高不下。
对于网络安全人员来说，最稳定的职业发展是处于一个已知的职场流程里，大多数人从工作直到退休都在这样的职场流程里。
对于大型或中型组织来，一般会有一整套明确的职务级别体系和对应的晋升体系。以做技术的网络安全人为例，大部分人毕业第一份工作肯定是初级岗位，然后从初级的安全工程师，逐步升级，最后是高级工程师或资深工程师。你在该组织中认真努力工作，最后很可能变成一个默默无闻的螺丝钉，不太可能出人头地。
而对于中小型组织，网络安全人员通常需要经过跳槽来实现职业发展，每一次跳槽一般都会带提高职级和增加收入。
所以，大部分人会有两种选择：一种是到知名的组织工作；另一种，就是设法在自己简历中提供自己独特能力，可以是在比较知名的组织工作过，也可以是出版书籍、比赛的成绩、考出来的证书或是申请的专利，这样可以很顺利地通过跳槽来实现职业发展。
在大型或中型组织里，大家要关注并尽力避免什么呢？
假设，有一家小公司，盈利情况较好，你是早期成员，和公司一起共同发展。老板很信任你，加上小公司也不差钱，你的薪水不错，但你一直担心公司的业务情况。
怕什么来什么。你工作到三十五岁，公司突然因为某个特殊原因倒闭。（例如：2020年1月到目前持续的新冠疫情。）对于技术人员来说，35岁是一个坎，这时你到哪里还可以找到一个比原来更好或是差不多的工作？答案很可能是：整个人的职业发展彻底中断，能找的工作可能是送外卖了。如果有养娃、房贷的压力，你就有可能向金钱屈服。
现在很多企业都受到疫情的影响，降薪、放长假、甚至裁员也比比皆是。工作是你唯一的收入来源，工作能不能继续、年终考核后拿不拿得到奖金，这都要基于组织的盈利情况。
对职业发展来说，真正可依赖的，是自身所拥有的知识，这是别人无法抢走的。
调整前面的假设，单独把“小公司”改成“知名行业领军企业”，其他都不变。
有什么差异？在一家知名公司工作十几年，对于许多企业以及HR来说，这都是加分项。
现实中，这样的例子不胜枚举，但实际效果怎么样？靠一两个人能快速帮助组织提升吗？许多人的工作成绩，主要基于公司本身，脱离了原始环境，有可能就无法实现之前的期望。
虽然现实是这样，但很多组织还是喜欢招顶级组织的人。究其原因，HR通常会回复，已经没有更理想的选择了，大厂招来的总比小公司招来的好吧。所以人一直是成功的必要因素。而且在大厂工作的人往往会有期权或股票，到三十五岁的时候，可能已经财富自由，可以提前退休了。
并不是人人都能进大厂，如果不能进大厂。网络安全人的职业发展应该怎么办？
以下只是我个人的想法，仅供参考：
