还不会好好说话？你需要交学费了！

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其实她也并不是一帆风顺的，刚毕业时只是一家小公司的秘书，领着1500的工资，交完房租所剩无几，也不知道什么时候是个头。

但是后来她通过拼命努力，获得了连续升职的机会，二十几岁就晋升到当年世界500强排名前10的国际知名外企大区总经理的职位。

年纪轻轻开始 带大团队时，年少气盛，开会时根本不理下属的反馈和提议，后来同事挤兑，下级“造反”，业绩也停滞不前，她一度心灰意冷想逃避一走了之。

后来去美国接受管理培训，通过做大量的案例演练，不断回看视频发现自己的问题。 处于第三视角观察自己，才发现自己的沟通有这么多问题。

汇报工作 ，明明是成果最好的，但还没说到重点，领导就开始皱眉头。

和同事传达需求 ，要么要花几倍时间，要么就容易被误解。

团队交流 ，永远都不能听别人把话说完

高压对话下 ，明明准备充分，还是说着说着就乱套 。

意见相左 ，自己更占理，却无法说服别人。

发现工作效率低下主要的原因就是来自沟通的障碍后，她开始研究沟通领域， 在不断学习和研究下，才慢慢走出团队不和，业务停滞的僵局。

几年前她来到一个全新的领域带领一个业务团队，当时团队业绩不达标，整个部门士气低下，没有人相信这个瘦小的“门外汉”可以重振旗鼓。 但是经过她的 向内、向外的积极有效沟通，仅用了5个月就扭转了局势，用 2年即创造了从0到现在数10亿的规模。

管理大师彼得德鲁克曾经说过，一个人的效能取决于他/她用语言和文字和别人沟通的能力。

她说，会说话是高情商的代表，她的人生是从学会如何沟通开始改变的。

在薇安逾10年的管理经验中，几乎每天都要与不同的人沟通，很多人会夸她情商高，相处起来很舒服，她说：不过是知道怎么好好说话而已。

我们每天都要和不同的人沟通交流

却很少人会认为自己表达有问题

但在职场上不懂如何高效沟通，不仅效率低下，还会阻碍你升职加薪的道路。

即使在日常生活，不善沟通也会给我们带来方方面面的影响：

社交场合，想交更多的朋友，可是偏偏是个 话题终结者 。

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