职场迷茫？那是因为你不知道自己最大缺陷在何处！

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下面就来看看做事情认真，跟同事关系不错，却在领导面前栽跟头的例子：

小王在我们公司实习两个月，连续业绩第一 。不过就在我们心生羡慕的时候，发生了一件不大愉快的事儿：老板为了鼓励其他销售业绩较低的同事，特地召开了一次动员大会。给小王定下了下个月非常重的业绩标准，以便带个头。然后又怕众人没信心，特地要小王来发言。

而小王看到这个定下的业绩标准，怕自己达不到会影响了工作前途和面子。于是便说道：“上个月能做到5万的业绩，我克服了很多困难，也有很多偶然因素，所以下个月6万的业绩我尽量完成。”

这套说辞乍一看没问题，委婉、谦虚还给自己留了后路。但再看“偶然”和“尽量”这些字眼，其实是很失败的，“偶然”，那就是说明你的能力并不那么强咯，至于“尽量”便表示做不到。所以小王的发言是非常失败的。

老板是怎么想的？

是想要小王做榜样，来鼓励这些业绩落后的同事，想小王作为领头军，来接受这个任务凝聚人心，鼓舞士气。

小王直接表示“做不到”。

让领导一时下不来台，你想他会有好果子吃么？

如何学习说好话、会说话？在最恰当的时间表达出合适的“台词”，这是一门大学问。

说话之道是每个职场人都需要认真研学的，这内在的学问跟你的学历无关、跟工作业绩无关。同样，往往在你进入一家企业之初的面试过程，HR注重的也偏向于你的个人表达能力，做得好+说得好才能获得领导的肯定与器重。

超出别人若干倍的付出，但总得不到相应的回报？

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