正文
其中，个人缴费不低于总额的30%，《意见》指出护理待遇与个人缴费适当挂钩，也就是多交多得。个人缴费可从个人医保账户中扣除，也就是说，不会对实际到手工资的多少产生影响。
参加护理险后，护理服务费用将由护理险资金和个人按比例或按定额分担，被认定为贫困的参保人会享受特别的优惠照顾。
护理服务费用进行直接补偿或向提供服务的机构或护理人员支付费用。报销时，按照机构护理、家庭护理等形式、等级的不同差别化制定待遇保障政策，据了解，报销比例在75%左右。
虽然商业保险也有提供类似的护理保险，不过，长期护理保险作为社保的一部分，是更基础、更划算的保障。
社保作为一种福利，是强制缴纳的，别只顾着交，不知道怎么用！
不同地区社保的缴费比例和基数不同，以北京为例，养老、医疗、失业由企业和员工共同缴纳，工伤、生育保险由企业负担。其中，养老保险的单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，另外附加3元的大病统筹险；失业保险的单位缴费比例为1%，若员工为城镇户口，则需要缴纳的比例为0.2%，若职工是农村户口，则不需要缴纳。
工伤和生育险虽不从工资中扣除，但公司缴纳的多少会影响个人的利益，企业缴费比例分别为0.5%和0.8%。
养老保险缴费最多，并且只有交满15年，才能在退休时领取养老金。如果到退休时都没有交满15年，到时个人缴纳的部分将全部退换给个人，不过，企业缴纳的重头戏20%将全部上交给国家，可以说是亏大了。
