正文
虽然 Porat 并没有针对他在提问中所表现出的性别歧视说什么，但是另外一个参会者，来自 Sonen Capital 的 Danielle Ginach 女士却看不下去了。在轮到她发言时，她郑重地指出了那位投资者的错误：
Porat女士是CFO，而非“女CFO”
。
有人也许会说这仅是一个小小的称呼，但既然世界上的大部分人，不是男人，就是女人。所以如果你硬要在正式场合强调他人的性别而非工作内容，请全部强调。——致这位
男性沙文主义投资者
。
无论是海外还是国内，在性别歧视问题上受到不平等待遇的女性比重明显高出男性。3月6日，“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京举办。
活动邀请了联合国妇女署亲善
大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽、以及不同领域的精英人士，共同探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路。
当天是佟大为夫人的生日，他在现场也说了一些支持女性发展的话。
他认为女性地位的提升，需要企业和社会的共同努力，建立更加平等的职场环境。同时，
他呼吁广大男同胞要充分尊重和支持女性，主动承担家庭责任，让婚姻和家庭成为女性生活中的动力与支持。
佟大为认为男人也需要做家务，把分工当做是一种游戏，既能平均分配家务，又能体验生活当中的乐趣。
著名演员、联合国妇女署亲善大使－佟大为
在峰会现场发布的「2017中国女性职场现状调查报告」指出，
越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。
特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。
乐漾影视创始人甘薇
有着多重身份的甘薇从幕前走到了幕后，从家庭走到了事业。
作为一个女性的创业者，甘薇承认需要付出更多的努力来证明自己。乐漾影视创立之初，在孕期的甘薇没有放缓脚步，依旧带领着团队拼搏。
由此可见，
“
已生育女性把更多精力投入在家庭中，从而影响工作效率
”的想法实！属！偏！见！
根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。
认为就业中性别歧视现象严重的女性比男性高出近8%。
......
4
4%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。
