【对话江三角】什么才是签署劳动合同的正确姿势？

正文

请到「今天看啥」查看全文

应对策略1

可对员工签订劳动合同的全过程进行公证。 此方式的好处在于基本控制了劳动合同签名非员工本人所签的风险，缺点在于公证将产生一定的公证费用；

应对策略2

可由第三方见证员工签订劳动合同，比如律师见证。 由于律师在执业过程中对法律风险防范有较多实践经验，律师见证的方式也基本能够杜绝签名不真实的问题，同样也会产生一定费用；

应对策略3

如果公司希望降低成本，也可以通过对签字全程录音录像的方式或网上直播的形式来监督员工远程签署劳动合同的全过程，但此种方式存在一定局限性，录音录像方式不恰当，将造成影像资料不能反映签约的全过程，而且录音录像证据的保存要求较高， 应保留录音录像在原始介质中保存的版本，以备可能的完整性鉴定；

应对策略4

用人单位应当保留在与劳动者协商签订劳动合同过程中形成的一些重要文件资料， 比如经双方确认的offer，员工亲笔填写的入职登记表或劳动合同签收单等。虽然这些材料对用人单位与劳动者曾经签订书面劳动合同的事实都只是间接证据，但如果内容恰当都将对双方曾经签订劳动合同具有较强证明力。

职工拒绝续签合同 不同阶段不同应对

请到「今天看啥」查看全文