面试邀请电话，你真的会接吗？

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你： （努力让自己清醒中......）哦哦哦，潘经理，您好您好，好的好的，我明天一定到，谢谢您！

HR： 行，那明天见！（嘟...嘟...嘟......）

你： （懵逼十秒......）

然后赶紧将地址和时间记下来.......

但是刚刚挂完电话，心理就开始犯嘀咕了：

会是谁来面试我呢？面试流程和形式是怎么样的啊？要不要穿得人模狗样？面试官会不会很凶啊？我是不是去当炮灰的啊？......

于是在经过了三个小时的思想斗争以后，鼓足勇气回拨来电想再问问，发现对方是个自动台，根据提示加拨直线后，发现对方一直是忙音......

这是很多人接听面试邀请电话的极致再现：电话接得突然，整个过程懵逼，匆忙挂掉电话，十分钟后开始胡思乱想。

那我们到底应该如何利用好面试邀请电话呢？

首先，我们应该先明确一点， 面试邀请电话并不是面试 。所以我们不需要太小心谨慎，该说的说，该问的问，得体即可，通过聊天和攀谈可以获得很多信息。

其次，“最大程度获取信息”是接听面试邀请电话最主要的目的。我们可以通过这个电话，将 面试的时间、地点、企业的基本情况、未来团队的基本情况、面试职位的工作职责和要求、面试的形式、面试官的职位和姓名、面试着装要求、竞争者的情况 等等信息获取到，这样在面试之前，就可以有针对性的进行很多准备，甚至可以查到面试官公开的言论等等，为自己面试打好基础。

再次，利用面试邀请电话，与邀请者建立长久的联系。可以 要求添加微信，或者获取对方的邮箱地址、直线电话和手机 等等，这样为继续联系打下铺垫。

当然，上述行为都要视情况而定，凡事适可而止，不可莽撞，HR一次可能要打几十个面试邀请电话，也不可能跟每个面试者全部解释一遍，所以只需要问你最想知道的、最不确定的信息即可，其他可以通过公开信息查询的，不一定非得通过HR来了解。

我们可以来模拟一个应届生接听面试邀请电话的情况，供大家参考。再求职人士很多时候都是通过猎头推荐的，大部分信息可以从猎头处获取，而应届生求职的职位都比较初级，获取信息点到即止，不用刨祖坟：

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