正文
这些共同烙印，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。
比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。
类似汉大帮的联盟，在现实里的官场职场非常普遍。所以，如果你毕业于不错的大学，那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友，甚至校友帮，共同的出身，会让你比较容易被当成“自己人”，顺利融入核心圈。
往大了说，你身上的很多特质，都可能是你的资源和优势，让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源，是初入职场者的必修课。
剧：
如果说入职初期是以“血缘”定圈子，那么工作久了就是利益决定立场了。
祁同伟本来是高育良的铁粉，但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助，就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。
而高育良尽管对祁同伟颇多不满，却因为利益一致，不得不违逆心愿，推举他，保护他，为虎作伥。
其实高育良内心欣赏的是侯亮平，但侯亮平锋芒太盛难以控制，又对高育良的利益造成冲击，所以，他不愿跟侯亮平走得太近，不愿承认侯是“汉大帮”的人，俩人最后甚至成了敌人。
析：
任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。利益一致，讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。
所以，最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你，而是你是否对他有利。
很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来，相处融洽，便以为是队友，结果却被对方背后拆台捅刀。
职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，了解谁是自己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要。
03
剧：
大风厂被卖，员工没了饭吃，为免遭强拆，全力护厂，引发一一六大火事件。
但李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。
是在沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处置后，李达康才强令各部门出钱，拿出几千万资金安置大风厂员工，还大力支持重建新厂。
