我工资1w，跳槽到新公司直接开出了1.5w，我象征性地说：我考虑一下。结果当天下午，HR电话给我说可...

主要观点总结

文章主要讲述求职者在面对公司高薪招聘时的注意事项，分析了可能的骗局和风险，并给出了求职者应采取的应对措施。同时，也介绍了哪些情况下的高薪招聘是合理的，以及防止受骗的要点。

关键观点总结

关键观点1: 求职过程中遇到的高薪诱惑及风险

文章提到求职者遇到的高薪诱惑，并分析了其中的风险，如“救火队长”、“替罪羊”、“人肉电池”和“法律边缘”等类型的骗局。

关键观点2: 求职者的应对措施

文章建议求职者在面对可疑的招聘信息时，应采取深入追问具体职责、进行公司背景调查等措施来验证信息的真实性。

关键观点3: 合理的高薪招聘情况

文章指出，当企业是行业头部企业的战略级岗位、解决企业关键瓶颈的角色、为稀缺性买单以及高风险高回报的初创企业等情况时，高薪可能是合理的。

关键观点4: 防止受骗的要点

文章强调求职者在求职过程中要谨记防骗要点，包括求职前的准备、面试中的注意事项以及客观评价自我价值等。

正文

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贴主担心会不会有猫腻，让懂行的大家帮忙分析分析，到底能不能去啊？

人力君想说，去不去先不着急做决定，咱们要仔细分析。

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天上没有馅饼，但地上有陷阱

说实话，这么轻易就大幅度涨薪，任谁都要好好思考一番。

毕竟之前就有“央视曝高薪出境打工骗局”的视频登上热搜， “月入过万、美女相伴”，“月薪两万，包吃包住”，“来回机票、五险一金”，“年薪20w以上”，这是诈骗团伙开出的薪资待遇。

看着这薪资待遇确实比较诱人，但就怕有命挣，没命花。当然，很多人觉得，这种一看就是骗局，大部分人还是可以分辨出来的。

那么以下4种骗局，则更加隐秘，求职过程中一定要谨慎：

1、“救火队长”类型：

有的企业招聘时，岗位描述模糊不清，仅被高薪吸引过去，入职后才发现需在3个月内扭转下滑的业绩，否则整个团队都会面临解散，且入职时就让签订目标责任书。

尤其是对于跳槽的人来说，那边辞职了，这边入职不稳定，两头都空了.....

2、“替罪羊”类型：

工作内容及职务描述上含糊不清，以高薪诱惑人上钩，并以各种套路打消应聘者的疑虑。

曾经就有财务经理被高薪挖走处理历史烂账，而在完成“清雷”的工作任务后，给人全都得罪了，公司也把他架空了。

还有一些声称做电话客服的公司，工作内容只需要电话远程协助客户，当问到服务的客群与产业时，总是被糊弄过去，要求见面详聊。

3、“人肉电池”类型：

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