年假不休过期作废？年中离职也有休假工资？

新华网 · 公众号 · 社会 · 2016-12-06 19:12

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也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。

“连续工作一年”不限同一单位

2015年1月1日,小苏与公司签订劳动合同，后双方于2016年1月18日解除劳动关系。小苏要求公司支付其加班工资、未休年假工资等。小苏认为，自己从1988年参加工作，累计工作已超过20年，应当自入职公司之日起享受每年15天带薪年假，其2015年未休年假，公司应当向其支付未休年假工资。而公司辩称小苏2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年假，故公司无需支付小苏未休年假工资。

经法院审理，对于小苏要求支付2015年期间15天未休年假工资的请求予以支持。

法官说法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。