前同事成新同事：这三个话题最好别聊！

有人的地方就有是非，更何况是利益交织的职场。

正所谓离职见人品，表面上是我们在谈论前公司的是非，实际上言谈之间，个人负面的职场形象和人品却暴露无遗。

李桓在现公司遇到了前同事张阳，因为之前两人关系不错，且李桓离职原因是由于前公司的打压，内心一直愤愤不平。

李桓借机经常跟张阳吐槽前公司的种种不是，结果李桓的话语传到了现公司领导的耳朵里，领导在李桓刚刚入职不到两个月就辞退了他。

谈论前公司是非这样的行为，会显得我们小肚鸡肠且缺乏职场道德。

在现公司的领导看来，如今你能吐槽前公司，假以时日离职，大概率也会跟下一个公司吐槽现公司。

这样的员工即便业务能力再强，领导也是不会任用的，因为一个人是否具有基本的职场道德永远是领导最看重的。

有利益的地方就有纷争，职场的本质都是一样的，大家都是站在各自的立场，为了各自的利益博弈，并无对错之分。

只谈利益和事情本身，不谈恩怨与是非，这是一名合格职场人必备的职场素养。