专栏名称: 咪蒙
我是个女流氓,请不要欺负我。
目录
相关文章推荐
顾扯淡  ·  ??? ... ·  9 小时前  
纯银V  ·  入室抢劫爱情专案组 ... ·  21 小时前  
来去之间  ·  转发微博-20250617212242 ·  昨天  
来去之间  ·  转发微博-20250616215306 ·  2 天前  
51好读  ›  专栏  ›  咪蒙

我没要求孩子考第一,但是他一定要懂这个!

咪蒙  · 公众号  · 热门自媒体  · 2018-01-16 23:27

正文

请到「今天看啥」查看全文


他们说,这是最近特别流行的一种面试方法。

给你1-2小时,请你读一本书或者上网查资料,去了解一个你完全不懂的领域,然后写一份研究报告。

这是要干啥?

考察你的学习能力。

时间这么短,你怎么透过现象看到本质,你怎么在繁杂细节中做取舍,你怎么做到触类旁通举一反三,你的报告会说明一切。

不得不说,hr们太心机了。

是的,学习能力已经成为衡量一个人才最最最最重要的能力。

牛逼企业的高管们都这么说。

因为时代变得太快,所有技能都在迭代。

你上个月掌握的技能,这个月就不够用了。我上个月学习的麻将技巧,这个月就被打败了(前天跟同事打麻将又输了,好气)。

这要求你不断地学习、持续地精进。

你学习能力不足,你就会完全跟不上。

有些高管甚至说,学习能力强的人,会在职场展现出惊人的爆发力。他们比学习能力弱的人,能多赚5-10倍的钱。



这是为什么?

因为学习能力差,后果真的太可怕。


第一,他理解力差,你布置的任务,他总是搞错,气得你心梗。

同一个事,你同时跟几个人说,其他人都明白了,快速去执行了。

就他一个人,看上去好像懂了,结果交出来的东西是一坨屎。

追究原因,当时安排任务的时候,他就没听懂。

这种事一再发生,你就再也不愿意把任务给他了,给他也是浪费时间。


第二,他信息检索能力差,让他搜集任何信息,他都一脸懵懂地说,找不到。

经常有那种新人,看着挺机灵的,手机玩得也挺溜,但需要他去搜集信息、找资料、做研究报告的时候,他就总说,找不到啊,网上没有啊。

这时候真的很想说,我找到了你怎么说?你找小电影的时候咋不说找不到?你不挺会找的吗?

说实话,现在信息这么透明,你要找到隔壁老王的二大爷的生辰八字、大学挂过几科、有几个老伴、跳广场舞时爱听什么音乐,你都能找到。

一个行业信息,你居然找不到?

你真的不是逗我玩儿吗?







请到「今天看啥」查看全文