职场”僵尸员工“：年底裁员的真相在这里

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事实上，很多人在身处职场“关键性时刻”的时候根本是无意识的： TA会僵在那里，由于“不确定反馈”的作用，TA会选择留在原地，甚至不敢付出哪怕多一分的努力，或者确切说来，连往哪个地方用力都不清楚。

他们就这样浑浑噩噩地过了一天又一天，上也上不去，下也下不来： 他们会认为自己的付出得不到应有的回报，对自己的责任与岗位不屑一顾；同时由于工龄的增加，不论是用工成本还是辞退成本都与日俱增。

渐渐地，他们成为了企业里的“僵尸员工”： 每天总是怀揣不少抱怨情绪，做事也缺乏动力和热情，觉得自己不论怎样用力都无法获得满意的薪酬，不如算了，能少做一点儿是一点儿，能少担点责任是一点儿......

而这些“僵尸员工”，往往成为企业裁员的“头号清理对象”。

二、为什么职业突破如此艰难？

寻求职业突破的过程，实质上就是需要把一些“不确定性反馈”变成“确定性反馈”的过程。

几乎每一个职场人都梦想获得一个“不论做什么都能做的很牛掰”的旷世绝活。

于是你不停地行动，不断地尝试，但这所有的改变，都会遇到两难问题：

1、内部反馈：边际效益递减

你听说新媒体行业是个趋势，于是你毕业后找了一份新媒体编辑工作，刚开始你自信满满每天都干劲十足，你从最基本的审稿编辑慢慢变成了会组稿的编辑，到后来甚至能模仿一些爆文的套路，写出一些成熟而流畅的鸡汤文。

你的老板对你赞赏有加，公司的公众号被你带动的有声有色，很多朋友也会感慨你的文章怎么能写的这么好，于是你更有动力去网上找素材，将它们七拼八凑再结合你摸索出来的套路形成一篇又一篇的文章。

然而随着时间的推移，受众的口味在发生改变，他们对于你的文章风格还是内容等刺激会逐渐递减，这就是“边际效益递减”规律；而你自己对于这件事情的新鲜感也在降低，这件事情给你带来的成就体验及愉悦感会越来越少。

也就意味着，几乎所有的内部反馈都是如此：不论你是去学任何一门新的知识，还是练习一项新的技能，你会发现刚开始的改变会很大，但不用多久会进入头疼无比的“瓶颈期”。

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