拿下高盛的实习，我是如何做到的？

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差距显而易见

想拿下高盛的实习？

那就必须看看这篇干货了

文末附2017金融先生独家投资银行大礼包

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说差距显而易见，倒不是想在学校名次上分个高下，而是 语言问题 。任何行业但凡到了金字塔顶尖，英语交流几乎占据了半壁江山。没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳，讲话支支吾吾的人，即使你能力再强，学识再渊博，公司毕竟是团队作战，而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。 在高盛英语沟通几乎占到100%，所以你的英语必须过关，而且绝不是踩着线过去的。

中国学生尽管从小接受英语教育，坦白说，国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。 语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点 。

很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己，是的！这些都没错。但语言是你输出信息的唯一通道，如果你的通道是堵塞的，你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。

2

高盛是个对市场警觉度异常很高的公司，他们拥有敏锐的嗅觉，从网络面试这点上足可证明。

HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统，这家公司专门开发在线视频面试，目前已经被很多企业使用，相信未来普及速度还会加快。

这意味着你的第一轮面试不在面对HR，也不再面对生硬的题库，而是要对着摄像头哔哔。对面试者来说难度其实变大了， “人工智能数字面试系统” 无形中干掉了两拨人 。

如果你擅长跟人沟通，那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事，这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样，缺少了眼神沟通无法发挥实力

另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常，面对摄像头可能会让你舒服很多，但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。

HireVue的运作逻辑很简单，由HR会将题目预先录好，答题人只要在规定的时间内完成回答即可，而摄像头则会全程记录，电脑再根据答案里的关键词检索分析，这就不得不回到我刚才说的第一条：语言问题。我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语，但至少讲话不流利是肯定会被发现的。

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