好公司，坏公司

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2.产业链位置

公司好坏其实很大程度跟公司所在产业链位置有关。假如说，你和你的朋友都是游戏行业，你的公司负责的是游戏的开发，而你朋友的公司负责的主要是运营和推广，而通过了解，运营和推广在行业里所产生的 利润 要高于单纯的开发，于是很明显，你朋友的公司会相对好一些。

3.管理效率

无论是打卡，还是邮件，还是视频会议。一家好公司，个人觉得最明显的标志就是它拥有明确的规章制度。从管理员工到激励员工到培训员工，一家好公司懂得洞察员工的需求，从而将公司的资源配置到关键的部分，做激励和做培训之用，从而为长期发展做足准备。

4.情商（情绪控制能力）

很多人认为，情商是察言观色，是会讲话，是善解人意。我只能说你对了一半，因为你所理解的情商那是私下生活的情商，它关注的是关系维护，但这不是职场的情商重点。

老板：小丽，你又犯错了哦。小丽：嗯！老板我一定改~

职场的情商，主要还是情绪控制能力。面对领导、客户的责骂，你是血冲到脑子上还是低头说“好好好，我去办”很大程度上跟你的职场情商有关。而一家好的公司，你会经常听到领导对下属在进行责备，但你很难看到员工脸上有什么特别的表情，不约而同的，他们大多都将注意力放在了电脑屏幕或者项目本身上，没有人会花额外时间去纠结谁多谁错，因为团队第一。这就是好公司的情商能力。

5.有领导，也有民主

如果你加入的团队只有喜欢拍脑子决定的领导，没有获得底下人心甘情愿的支持；如果你的公司只有乱哄哄的点子，没有站出来拍板的领导，那么，很遗憾你所在的公司只是一家普通的公司。

在一家真正优秀的公司里，领导力，团队，点子会像三驾马车一样，并驾齐驱地推动着公司团队的进步。领导不会因为下属的想法而感到受了刺激，下属不会害怕领导的责骂而不敢发表关键的点子。一个良性的团队永远是以公司为大局，并且将人员的功劳与过错都清晰地记录，合理地记录在案并做处理。

坏 公司

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