你快乐吗？铺天盖地的“积极文化”之下，我敢不快乐吗？？

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强制性的“快乐”

那些天生乐观向上的人，和那些天生爱看“自我调整心态”鸡汤书的人，他们固然没有什么不对的。只是当今社会，表现快乐仿佛成了对人们的一种强求。比如在工作场合，员工业绩评价往往强调“专注于积极的成长”，而不是面对实际的困难， 要求员工表现得开心几乎成了老板的极权思想 。Brinkmann 把这种时刻要求员工表现出快乐的做法，称为 “思维控制” 。

2016年，“ 禁止强迫员工高兴 ”成了一条职场规定。移动通讯商T-Mobile曾经在他们的员工手册中要求员工“维持一个积极向上的工作环境”，“员工应该拥有能促进工作效率、生产力和合作关系的职业精神，用一种有利于建立有效的工作关系的态度与客户、同事及管理人员沟通”。美国国家劳工关系局认为这些要求 损害了员工组织集会表达对工作环境不满的权利 ，所以出台了上述规定。

“积极心理”的阴暗面

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