2024年5月，汝州市一家再生资源公司试运行，因绩效等级较低，一旦遇到重污染天气，需要采取严格的减排措施，企业迫切希望在提升绩效等级方面得到帮助。
了解情况后，我们将企业诉求纳入年度民生实事重点工作，联合相关部门，多次到企业调研、面对面深入了解实情，聚焦企业存在的 “门禁系统建设未联网”“破碎工段粉尘无组织排放”“厂区环境管理标准低”等问题，逐条对照相关绩效分级差异化指标，点对点对企业进行多轮次帮扶、量身定制绩效提升方案，帮助企业提升治污能力，完善环境管理制度，提高绩效等级。
同时，我们指导企业对选址前就存在的历史遗留矸石山采取黄土覆盖、撒播草籽等措施，防止扬尘污染和水土流失，为厂区添绿；指导企业对厂区大门新增门禁系统及建立相应台账管理制度，提高企业运输效率和管理水平；指导企业对破碎工段进行二次密闭，确保粉尘集中收集效率。
针对企业环境管理标准低的问题，我们建议其安排专职环保人员。目前，企业引进环保专业大学生2名，专职负责企业环保工作的整体规划和执行，企业环境管理水平进一步提升。
经过帮扶指导，企业环境管理能力和污染治理水平得到进一步规范和提升，绩效等级得到提升，如今产品卖得红红火火，实现了绿色发展和经济效益的双赢。
