正文
“外包开发”与“自有团队开发”之间的区别在那里？
签订一个外包合同，是把工作委托给独立的公司。通过“外包合同”来雇佣外部开发团队。
而自有团队，是通过“劳动合同” 来雇佣员工。这之间，到底区别在哪里呢？
马上会有人大喊： 当然是自己的员工靠谱，自己人么。
自己人真的靠谱么？ 再说，刨到根子去说，什么是自己人？签了“劳动合同”就是你自己人？ 唉，你们真是 young、simple、 navie。
大家所谓的自己员工靠谱，无非指几点：
1. 正式的员工，工作认真
2. 不会中间撂挑子
3. 在一个办公室里，管理方便
4. 服从性好
要我说，这都是幻觉和错觉。 首先，说正式员工就工作认真，这真是扯淡了，看看那个公司里没有磨洋工的？越是大公司，越是时间久的公司，就有越多混日子的员工。 要说正式员工不会撩挑子，那就更呵呵了，现在咱们公司员工流失率多少？至于在自己的办公室里，你完全可以让外包公司也到公司来工作么。 管理起来方便，服从性好，这个呢，倒是有一点道理。不过，自己的员工服从性好，是因为有个区别： 你可以发奖金给自己员工，却不能发奖金给外包团队。
挂着胡萝卜在眼前，你的鞭子才能抽得起来。
这就是谈到核心了：钱
有人会跟我争论，公司员工工作是多么努力，多么辛苦，多么负责任，远非外包可比。 我就问了，这些员工是不是有股份期权什么的？否则，员工会那么努力？
员工卖命，乃是因为自己的利益和公司捆到了一起，双方的 deal 谈的公平了。而对外包的团队，却很难做到这样。
你看，我们再次谈到核心：钱
那么，你要问我大锤了，你这么为外包辩护洗地，你认为外包就是靠谱的了？ 我的回答是 No。
