正文
第一步：增强内容
无论是短视频、长视频、长文字、短图片等等，
内容一定是最核心的，移动互联网APP，可以分为3大块：
工具类，
满足用户的某项功能需求，比如清理软件；
服务类，
满足用户日常生活所需的服务，比如电商软件；
内容类，
满足用户精神所需，提供精神食粮，比如资讯类；抖音和微视都属于内容类，为我们空闲时，提供精神所需的内容。
增强内容的手段，我们应该都知道了，腾讯出30亿人民币扶持微视网红，来产出内容。在一定程度上解决了没有优质内容的问题，这是物质激励的做法。
作为运营，我们都知道，物质激励的优点是立杆见影，只要好处给的多，你让用户去大街上喊“微视，我爱你！”，都是so easy的事情，但是缺点也很明显，一旦奖励停止，人气会瞬间下滑很多，甚至有些人专门去刷这种福利，业界把这种哪有好处，就刷哪里的行为叫“薅羊毛”。
初级的运营靠物质激励，牛掰的运营靠成就激励。
因为绝大多数公司的运营水平都很low，所以，都习惯采用物质激励，花钱谁不会呢？
牛掰的运营就不一样了，人除了对物质有追求外，对成就感的追求，要远远大于物质追求，当然，前提是物质条件满足的情况下，开始追求自重感（参考马斯洛需求）。
对于拍微视视频的用户来讲，最能打动他们的是什么呢？点赞、评论、分享，也就是互动，如果我是播主，我发的视频，没什么人互动，那我还拍个锤子，赶紧拿完钱走人。
所以，当有用户进来拍摄、发布视频时，
可以系统去帮忙刷几个赞，播放量提升一些，都是有助于提升播主留存的方式。
就好比游戏里面，前几盘都是机器人，让用户必赢一样，那怕用户知道是假的，但是大脑里的愉悦感依然会存在的。这样做的目的，是激励用户持续创作视频热情，避免30亿花完，没有了产出。
上面是普世的做法，覆盖到所有拍微视用户，效果起的慢，但是能量惊人。接下来
是针对头部玩家，针对地区或者知名片区做排名，在没有变现的情况下，可以让头部播主持续产出内容。具体怎么玩呢？
比如深圳粉丝风云榜No99,世界之窗打卡网红点赞No18，小龙虾女王No1等等，
用户最喜欢的就是标签、称号了，地域又多，称号随便送
，当播主的排名，进到前十的时候，就不会轻易流失了。
