正文
这种彼此奔着美好预期，并暗下决心要自我约束忠贞于对方的状态，就是心理契约。
也是两者间以彼此贡献为基础的默认关系。
心理契约分两个类型，
一边是交易型，一边是关系型，还有个中间点。
这就好比是临时合同（以完成一定工作为期限）、正常合同（有固定期限）、长期合同（无固定期限）。
① 交易型心理契约。
是较短的时间框架和具体的义务。金钱资源是交换时的主要工具。
② 关系型的心理契约。
是长期存在的关系和较为模糊的义务。
关系型的契约，取决于个人兴趣。默认一方会直接把对方的利益置于自己的利益之前。这种契约是长期的，交换的不仅是金钱，还包括情感，如忠诚度和从属关系。
这两种契约的差异就是，你到底跟我谈钱还是谈感情？
- 谈钱就是一锤子买卖，别怪我漫天要价。
- 谈感情就可以给你趸批，价格好商量，但是你也得照顾我的感情。
二、我们是怎么被忽悠到船上的？
在招聘时，尤其是校招时，
许多公司PPT做的很花哨，也喜欢拿出企业文化和价值观说事。
「我们是一个非常有正义的企业，我们提倡公平，我们大胆用人，你就把它想象成什么样呢……反正全中国数我们企业最好。」
好吧，一大帮学生就这么被忽悠进来了。
忽悠就忽悠吧，很多男女朋友不就是这样忽悠来的嘛。
结果新员工踏踏实实干活，干了一段时间发现：咦，好像并不是那么回事？！
公司薪酬没兑现，晋升机会也没有，说的发展前景，
也好像庞氏骗局。
要知道，在心理契约的框架内，两者的地位也不是完全对等的。
一方是契约制定者，一方是接受者。
作为接受者的员工，由于不能有效影响这段雇佣关系，就会造成他们缺乏对这段感情的控制感。一旦他们觉得违背了契约，就会产生强烈的虐待感和不公平感。
所以，如果契约关系中的雇主方没有满足默认的义务时，就违背了他们之间的心理契约。
那些跳过槽的哥们，你们曾经有过被公司或组织(领导)抛弃和背叛的感觉没有？
三、心理契约是怎么被破坏的？
当心理契约被违背时，员工的感受并不单纯是指出组织背叛承诺：
